Компенсация перелета

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

  • Расходы на проезд к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно компенсируются один раз в два года неработающим пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющимся получателями страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности.

Проезд оплачивается:

— в плацкартном вагоне пассажирского поезда (если на маршруте курсируют только скорые и фирменные поезда, то оплачивается проезд в плацкартном вагоне скорого или фирменного поезда);

— в салоне экономического (низшего) класса самолета;

— в автобусе по маршрутам регулярных перевозок в междугородном сообщении;

— в каюте III категории речного судна всех линий сообщений;

-в каюте IV-V групп морского судна регулярных транспортных линий.

При использовании воздушного транспорта подлежит компенсации стоимость билетов только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств — членов Евразийского экономического союза. За исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к запланированному пенсионером месту отдыха либо если приобретение проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета.

В случае если пенсионер осуществил проезд к месту отдыха и обратно более высокой категории стоимости (например, в купейном вагоне пассажирского поезда или в салоне бизнес-класса самолета), ему необходимо представить дополнительный документ о стоимости проезда по данному маршруту в пределах, установленных законодательством (к примеру, в плацкартном вагоне пассажирского поезда либо в салоне экономического (низшего) класса самолета).

  • Пенсионер может обратиться в Пенсионный фонд до поездки и получить специальные талоны на приобретение проездных билетов в транспортной организации. Талоны на приобретение железнодорожных билетов и авиабилетов выдаются при наличии заключенного с транспортной организацией контракта.

Для получения талонов пенсионер должен не позднее чем за 10 дней до приобретения билетов подойти в управление Пенсионного фонда или в многофункциональный центр по месту жительства с документом, свидетельствующим о предстоящем пребывании пенсионера в санатории, профилактории, доме отдыха, на туристической базе или в другом месте отдыха (путевка, курсовка, иной документ, содержащий сведения о предстоящем местонахождении пенсионера). В случае если пенсионер планирует отдыхать у родственников, необходимо представить документ, оформленный родственником, у которого будет осуществлен отдых. В этом случае документ должен содержать сведения о пенсионере (фамилия, имя, отчество), адрес места отдыха пенсионера и период его предстоящего нахождения в данном месте отдыха.

  • Также пенсионер может компенсировать расходы на билеты уже после самой поездки. В этом случае в управление Пенсионного фонда (или многофункциональный центр) необходимо представить проездные билеты.
  • Каким образом исчисляется двухгодичный период?

Допустим, пенсионер подал заявление в июне 2017 года. Двухгодичный период будет исчисляться с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, и за следующей компенсацией пенсионер может обратиться не ранее 1 января 2019 года.

  • Обладают ли военные пенсионеры-северяне правом на компенсацию проезда к месту отдыха?

Военные пенсионеры не имеют право на компенсацию стоимости проезда, поскольку они являются получателями страховой пенсии по старости без учета фиксированной выплаты.

  • Спустя какое время после поездки пенсионер может принести документы для получения компенсации стоимости проезда?

Пенсионный фонд предоставляет компенсацию с 2005 года, поэтому можно подавать документы о проезде с 2005 года, но выплата этой компенсации будет засчитана таким образом, как если бы гражданин воспользовался своим правом в настоящее время.

  • Какие расходы не компенсируются?

В стоимость проезда, подлежащую возмещению, не включаются расходы на оплату установленных на транспорте сборов за услуги, оказываемые при оформлении, переоформлении и возврате проездных документов (за исключением страхового сбора на обязательное личное страхование пассажиров), сборов и платежей за другие дополнительные услуги (предоставление постельных принадлежностей, дополнительного питания и др.), а также расходы, связанные с получением пенсионером в транспортной организации документов о стоимости проезда.

  • Почему пенсионерам не оплачивается проезд за границу?

В Федеральном законе «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» прописано, что возмещаются расходы на проезд к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно.

  • Может ли пенсионер представить электронные проездные билеты?

Да, электронные проездные билеты могут быть представлены для возмещения компенсации расходов. Если проезд осуществлен железнодорожным транспортом, то при обращении в управление Пенсионного фонда необходимо представить контрольный купон электронного билета. Если пенсионер воспользовался авиаперелетом, то необходимо представить маршрут/квитанцию электронного авиабилета.

Электронные проездные документы можно распечатать в личном кабинете пользователя на сайте транспортной организации в любое время: как до, так и после поездки.

  • Какие могут быть причины отказа в компенсации?

В предоставлении компенсации стоимости проезда может быть отказано, например, если отдых прошел за пределами Российской Федерации; если поездка была совершена на личном транспорте; если пенсионер — федеральный льготник воспользовался проездом к месту санаторно-курортного лечения по линии Фонда социального страхования в год обращения за компенсацией в территориальный орган ПФР.

  • Будут ли пенсионеру компенсированы расходы на проезд, если оплата билетов была произведена с карты его родственника?

В соответствии с законодательством компенсируются затраты самого пенсионера. Если из представленных проездных билетов видно, что их оплата произведена иным лицом, у территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации не будет оснований для выплаты компенсации расходов стоимости проезда.

В случае представления билетов, приобретенных с использованием банковской карты супруги (супруга) пенсионера, компенсация проезда будет осуществлена.

  • Если пенсионер уволился с работы совсем недавно, имеет ли он право на получение компенсации?

Если на момент проезда к месту отдыха и обратно и на момент обращения за компенсацией пенсионер не являлся работающим лицом, — он имеет право на компенсацию стоимости проезда.

  • Будет ли оплачен проезд к месту отдыха, если в пути следования была запланирована остановка? К примеру, пенсионер следует в Сочи, но сделал остановку на несколько дней в Москве.

Если остановка в пути была произведена по маршруту следования, то компенсация предоставляется, Так, в случае следования по маршруту Сыктывкар-Москва-Сочи, остановка в Москве произведена по пути следования, и компенсация будет предоставлена.

Как получить компенсацию до 600 евро за задержку рейса

Нет ничего хуже того, когда вы собрались улететь в отпуск, а ваш рейс задержали или отменили совсем — планы разрушены, настроение испорчено. Многие пассажиры знают, что если рейс отменен или отложен, то полагаются определенные бонусы в виде напитков и горячего питания. И совсем немногие знают, что еще и при этом положена денежная компенсация (до 600 евро). Итак, давайте разберемся, в каких случаях можно получить компенсацию за задержку и отмену рейса, и как получить ее.

Кому положена компенсация от авиакомпании?

Компенсация в денежном эквиваленте положена пассажирам, у которых в течение последних 6 лет была ситуация:

  • Задержка/отмена рейса в аэропорту;
  • Задержка/отмена рейса менее, чем за 14 дней до вылета;
  • Задержка рейса более, чем на 3 часа;
  • Отмена рейса;
  • Отказ в посадке;
  • Отказ в посадке из-за овербукинга (на рейс продано больше билетов, чем может вместить самолет);
  • Опоздание на пересадку из-за задержки первого сегмента (итоговая задержка в пункт назначения должна быть не менее 3 часов).

При этом, задержка или отмена рейса должна быть по вине авиакомпании, например, технические неполадки, компьютерный сбой, опоздание судна, овербукинг, теракт, несвоевременная проверка и подготовка к полету судна. В случае если причиной являются неблагоприятные погодные условиями, забастовка авиаперсонала или другие форс-мажорные обстоятельства, компенсация не выплачивается.

На какую компенсацию рассчитывать

Размер компенсации за задержку и отмену рейсов зависит от того, под какое законодательство попадает перелет. Так, рейсы «Аэрофлота» Москва — Берлин и Берлин — Москва будут рассматриваться с разных точек зрения.

ЕВРОПА

На основании какого документы можно получить компенсацию?

Регламент ЕС261/2004 обязывает выплачивать компенсацию пассажирам задержанных и отмененных рейсов в размере до 600 евро каждому пассажиру. Этот документ распространяется на перелеты из аэропортов Евросоюза, при этом авиакомпания может быть любой. Также документ действует на авиакомпании, зарегистрированных в ЕС.

Как проверить свой рейс и получить 600 евро?

Чтобы самостоятельно получить компенсацию, необходимо:

  • Ознакомиться с положением EC261 и проверить, удовлетворяет ли Ваш рейс критериям: время задержки, расстояние между городами, и рассчитать сумму, которую вы можете получить.
  • Сформировать претензию в авиакомпанию и направить в соответствующий департамент.
  • В случае отказа написать заявление в общество защиты прав потребителей страны вылета.
  • В случае нового отказа сформировать иск и обратиться в суд страны вылета.

Сложно ли самостоятельно добиться компенсации?

Самостоятельно добиться компенсации можно, однако основная трудность состоит в том, что чаще всего документы и претензии необходимо предоставлять на языке страны вылета.

Какие документы нужно предоставить?

  • Подписанная форма согласия на представление интересов.
  • Информация о рейсе (маршрут, номер и дата рейса).
  • Номер билета/бронирования.
  • Посадочный талон, билет или письмо о бронировании рейса (документ подтверждающий, что вы приобретали билет).
  • Копия удостоверения личности, на которое был оформлен билет (в некоторых случаях при возникновении спорных ситуаций).

Далее нужно обратиться с досудебной претензией в авиакомпанию и скорее всего готовиться к судебному процессу. В случае, если этот процесс для вас действительно кажется сложным, можно воспользоваться сервисом compensair.com. Здесь можно бесплатно рассчитать возможную компенсацию всего за пару минут и оставить заявку на решение вопроса о компенсации. Они сами подготовят и оформят все необходимые документы и решат все вопросы. Оплату сервис возьмет только при положительном результате (25% от суммы компенсации).

С 27 мая 2018 года максимальная сумма компенсации за задержку рейса на самолет — до 360 тыс. рублей, за потерянный багаж можно получить до 90 тыс. рублей. Ранее эта сумма была 25 рублей за час задержки и 600 рублей за каждый утерянный килограмм.

Иск к авиакомпании можно подать как по месту ее регистрации, так и по месту жительства пассажира. Компенсация будет выплачена во всех случаях, кроме задержки рейсов по причине «препятствий непреодолимой силы» (например, плохие метеоусловия).

За отмену и задержку рейса американских перевозчиков компенсация законом не предусмотрена. Она может быть выплачена только в случае отказа пассажиру в посадке из-за овербукинга.

Оплата в размере двойной стоимости в одну сторону производится, если пассажиры прибыли с опозданием на два часа оригинального рейса. Максимальная компенсация в этом случае составляет 650 долларов. Если же опоздание составит более двух часов, то компенсация может составить четырехкратную стоимость билета, до 1 300 долларов.

Самые минимальные компенсации авиакомпаний Азии, а зачастую их просто нет. Например, в случае задержки или отмены рейса по вине перевозчика, пассажирам будет предоставлена информация о рейсе. Но если рейс задержан не по вине перевозчика, то покупать еду в аэропорту пассажирам придется на свои деньги.

В какой бы стране вы ни находились, обязательно сохраняйте ваш посадочный талон при задержке или отмене рейса! Желаем вам выгодных и спокойных путешествий! Авиабилеты ищите в нашей системе бронирования!

Компенсация перелета

Уже не раз говорилось: компенсация проезда в отпуск — льгота не для всех регионов. И компенсация идет только проезда, который приходится на территорию РФ. В случае перелета за границу будет компенсирована стоимость билета пропорционально части маршрута, которая проходит над территорией России. Для этого даже специальные таблицы существуют.

———- Ответ добавлен в 09:07 ———-Предыдущий ответ был в 09:05 ———-

6. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории ( в пределах ) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья 255 НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства.

Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее – Правила).

Для региональных и местных бюджетных организаций размер, условия и порядок компенсации таких расходов определяют соответственно органы государственной власти и органы местного самоуправления. Коммерческие организации правила выплаты компенсации предусматривают в коллективных и (или) трудовых договорах.

По мнению автора, размеры, условия и порядок выплаты данной компенсации, установленные трудовым законодательством для федеральных бюджетных организаций, должны рассматриваться всеми без исключения работодателями как минимально гарантированные.

То есть фактически органы государственной власти субъектов РФ, органы местной власти, а также соответствующие работодатели могут закрепить такие же правила, что приняты на федеральном уровне, или же предусмотреть более льготный порядок осуществления компенсации. В противном случае работники вправе обжаловать принятые правила оплаты расходов в судебных органах.

Таким образом, положения Правил должны рассматриваться всеми без исключения работодателями в качестве основы для исчисления и выплаты компенсации.

Право на оплату расходов имеет не только сам работник

Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. Компенсацию должны выплачивать все без исключения работодатели.

Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится.

В федеральных бюджетных учреждениях расходы на проезд возмещаются исключительно по основному месту работы (ст. 325 ТК РФ). Внешним совместителям компенсация таких затрат не производится. Внутренние совместители могут воспользоваться правом на компенсацию тоже только по основному месту работы. В других организациях на сей счет необходимо учитывать положения соответствующих нормативных правовых актов, коллективных договоров, локальных нормативных актов.

Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа должны выплачивать не только организации, расположенные в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях. Данную компенсацию обязаны платить и предприятия, находящиеся в местностях, в которых установлена выплата районного коэффициента к заработной плате сотрудников, а также процентной надбавки к заработной плате. Это следует из п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.93 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относится неработающий муж (жена), а также несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Соответствующее родство и совместное проживание работник должен подтвердить документально. В частности, должны быть подтверждены следующие данные:

Если другой супруг работает, он пользуется правом на оплату проезда по своему месту работы. В данном случае каждый из работодателей должен удостовериться, что члены семьи пользуются правом на оплату проезда только по одному из мест работы родителей. Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не был оплачен и (или) не будет оплачен соответствующим работодателем в течение определенного периода времени.

Нужно отметить, что работодатель должен оплачивать дорогу в отпуск неработающим членам семьи сотрудника только при выполнении определенных условий. С 01.01.2005 компенсация расходов членов семьи производилась при условии, что они следуют в отпуск вместе с работником или же направляются в отпуск тогда, когда сам работник в нем уже находится.

Разъяснения по отдельным ситуациям были даны в Письме Минздравсоцразвития России от 24.08.2006 № 1010-13. В частности, в этом Письме говорится, что работодатель должен оплатить расходы неработающих членов семьи работника в том числе при условии:

Теперь этот порядок уточнен. В утвержденных недавно Правилах определено, что оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске (п. 3 Правил).

Работодатель оплачивает дорогу 1 раз в 2 года

Предусмотренная ст. 325 ТК РФ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является целевой выплатой. Это значит, что нельзя суммировать и (или) переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок работник и (или) члены его семьи своим правом на компенсацию стоимости проезда не воспользовались.

В федеральных бюджетных учреждениях компенсация расходов осуществляется 1 раз в 2 года. Предположим, человек устроился на работу. Через 6 месяцев он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Одновременно он приобретает право на компенсацию расходов на проезд до места проведения отпуска и обратно, а также на провоз багажа. Если работник на этот раз не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации. Если же с момента трудоустройства пройдет 2 года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма «пропадает» – но только в части первых 2 лет работы.

Соответственно в дальнейшем право на компенсацию расходов за 3-й и 4-й годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с 3-го года работы, за 5-й и 6-й годы – начиная с 5-го года работы и т.д. (п. 4 Правил).

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа в отношении членов семьи возникает одновременно с возникновением права на оплату соответствующих расходов у работника организации. Однако и в данном случае выплаты являются целевыми, а потому не суммируются, если работник и члены его семьи своевременно не воспользуются предоставленным им правом.

Состав возмещаемых расходов

Работодатель в рамках рассматриваемой компенсации должен оплатить проезд работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным; оплате подлежит также стоимость провоза багажа весом до 30 килограмм.

Ознакомьтесь так же:  Сценка для детского сада спор овощей

Для федеральных бюджетных учреждений состав возмещаемых расходов конкретизирован в п. 5 Правил. В частности, компенсации подлежат следующие расходы.

Во-первых, это оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства. Эти затраты возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

Если представленные работником документы подтверждают расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем это предусмотрено установленными нормами, соответствующие расходы могут быть компенсированы ему только в соответствии с установленной категорией проезда (п. 6 Правил).

То есть если работник федерального бюджетного учреждения оплатит свой проезд и проезд членов семьи в спальном вагоне железнодорожного поезда, компенсация ему выплачивается в размере фактически произведенных расходов, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

При этом фактические расходы определяются согласно представленным проездным документам, а нормативная стоимость оплаты проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда – на основании справки транспортной организации или ее уполномоченного агента. В такой справке в обязательном порядке должны быть указаны маршрут следования, категория проезда и дата, на которую определена стоимость проезда. Расходы на получение указанной справки работодателем не возмещаются.

Во-вторых, организация оплачивает работнику стоимость проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы.

В-третьих, компенсируется оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограмм на работника и 30 килограмм на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

Во всех случаях оплате подлежит проезд до места использования отпуска и обратно кратчайшим путем.

Если потеряны документы

Если проездные документы утрачены и (или) не могут быть представлены по иным причинам, за работником федерального бюджетного учреждения сохранено право на получение компенсации, но при условии документального подтверждения пребывания его и (или) членов семьи в месте использования отпуска (п. 7 Правил). В качестве подтверждающих документов могут рассматриваться:

При этом расходы на проезд могут оплачиваться только в размере минимальной стоимости, определяемой исходя из следующих категорий проездных документов:

При этом в расчет принимается проезд до места использования отпуска и обратно только кратчайшим путем.

Стоимость проезда в рассматриваемых случаях должна быть подтверждена справкой транспортной организации или ее уполномоченного агента. В такой справке в обязательном порядке должны быть указаны: дата, на которую представлены сведения о стоимости проезда; категория проезда, в соответствии с которой определена стоимость проезда; маршрут следования, который оценен в стоимостном выражении. Расходы на получение справки работодателем не возмещаются.

Проезд на личном транспорте

Если работник отправился в отпуск на личном автомобиле, размер компенсации определяется исходя из фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства и кратчайшего маршрута следования к месту использования отпуска и обратно.

Сумма компенсации расходов на бензин рассчитывается на основании представленных работником чеков автозаправочных станций, которые по дате выдачи должны соответствовать датам следования работника и (или) членов его семьи в отпуск или обратно (п. 8 Правил).

Нормы расхода ГСМ должны определяться в соответствии с Методическими рекомендациями «Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте», утвержденными Распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 № АМ-23-р.

Расстояние, которое учитывается при расчете нормы расхода топлива, определяется по существующим маршрутам автомобильного движения. При этом в расчет принимается исключительно кратчайший маршрут следования.

Стоимость топлива при определении нормативной величины рекомендуется исчислять исходя из среднеарифметической стоимости 1 л бензина, определенной на основании представленных работником чеков АЗС.

Работник со своей семьей следовал к месту использования отпуска и обратно на личном автомобильном транспорте от города А до города Б, расстояние между которыми согласно существующему автомобильному движению составляет 1470 км. При этом маршрут следования работника пролегал через город В, находящийся вне маршрута следования от города А до города Б.

Всего работником по прибытии из отпуска представлены чеки АЗС на 290 л на сумму 7492 руб., в том числе 170 л по 26 руб. и 120 л по 25,60 руб. Норма расхода топлива для автомобиля работника составляет 8,6 л на 100 км пробега.

Определим нормативный расход топлива. Он составит 252,84 л. (1470 км х 2) : 100 л х 8,6 л).

Рассчитаем среднюю стоимость 1 л топлива согласно представленным работником чеков АЗС. Она составит 25,83 руб. (170 л х 26 руб. + 120 л х 25,60 руб.) : 290 л).

Определим нормативную стоимость топлива. Она составит 6530,86 руб. (252,84 л х 25,83 руб.).

Сумма компенсации должна быть определена в размере фактически произведенных расходов на оплату ГСМ (7492 руб.), но не более нормативного значения (6530,86 руб.), определенного исходя из установленных норм расхода топлива. Следовательно, сумма компенсации составит 6530,86 руб.

Нужно отметить, что действующим законодательством не установлена необходимость осуществления расчетов исходя только лишь из определенной марки топлива. В связи с этим необходимо принимать во внимание фактические расходы, произведенные работником.

В отпуск за границу

Свой отпуск работник может проводить и за границей. В данном случае размер выплачиваемой компенсации определяется исходя из проезда железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции (п. 10 Правил).

Размер компенсации следует определять на основании данных из справки транспортной организации и (или) ее уполномоченного агента. Однако вместе с такой справкой работником должна быть представлена копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы РФ. Должностные лица организации должны сверить копию с оригиналом паспорта.

Соответствующих отметок в паспорте не может быть, если работник следовал в страны СНГ, с которыми не предусмотрено их проставление при пересечении границы (в частности, с Белоруссией). В данном случае компенсация должна выплачиваться без представления заграничного паспорта.

Если в отпуск за границу работник и (или) члены его семьи следовали на самолете, стоимость перевозки по территории РФ также подтверждается справкой соответствующей транспортной организации.

В полной мере приведенные правила касаются и случаев, когда семья следует в отпуск за границу по туристической путевке.

Если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника. Следовательно, и стоимость обратного проезда будет оплачена от выбранного места к месту постоянного жительства (п. 9 Правил).

Компенсацию платят авансом

Исходя из положений ст. 325 ТК РФ для федеральных бюджетных учреждений установлена обязательная выдача работникам аванса для оплаты предстоящих расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно, а также по провозу багажа.

Аванс выдается на основании письменного заявления работника, которое он должен представить не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В нем указываются (п. 11 Правил):

Сумма аванса определяется исходя из примерной стоимости проезда, указанной в заявлении работника. Работодатель должен выдать аванс не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск (п. 12 Правил).

По прибытии из отпуска работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу представить отчет о произведенных расходах. К отчету прилагаются подлинники проездных и перевозочных документов (билеты, багажные квитанции, другие транспортные документы), соответствующие справки транспортных организаций, чеки автозаправочных станций и иные документы, подтверждающие произведенные расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно, а также по провозу багажа (п. 12 Правил).

Если работник в установленный срок не представит авансовый отчет, работодатель вправе в течение месячного срока издать приказ (распоряжение) об удержании невозвращенных сумм из его заработной платы. Однако если работник не согласится с основанием и (или) размером удержания, работодателю придется обращаться в суд за принудительным взысканием задолженности. Таковы положения ст. 137 ТК РФ.

Можно предположить, что необходимость именно авансовой схемы расчетов по выплате компенсации должна использоваться не только федеральными бюджетными учреждениями, но и другими организациями. По мнению автора, именно такой порядок расчетов должны использовать коммерческие и иные организации.

Налогообложение: расходы признаются с учетом Правил

Бюджетные учреждения расходы на оплату проезда работника и (или) членов его семьи из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа осуществляют за счет бюджетных ассигнований.

Иные организации при определении источника оплаты расходов должны учитывать положения п. 7 ст. 255 НК РФ. Согласно данной норме в составе расходов на оплату труда можно учесть расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом соответствующие расходы признаются в целях налогообложения прибыли при условии осуществления их в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Как указано в Письме Минфина России от 07.02.2006 № 03-03-04/1/95, иждивенцами согласно ст. 179 ТК РФ следует считать нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Расходы по оплате проезда в отпуск неработающим членам семьи, не отвечающим признакам, предусмотренным для иждивенцев, не принимаются в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

При оплате стоимости проезда в отпуск за границу в целях налогообложения могут быть приняты только расходы по проезду к месту использования отпуска в той их части, которая приходится на территорию России. При вылете самолетом в составе расходов на оплату труда могут быть приняты документально подтвержденные проездными документами расходы по проезду до аэропорта, в котором осуществляется вылет к месту отдыха, расположенному за пределами РФ (Письмо Минфина России от 19.08.2005 № 03-05-02-04/159).

Обратите внимание: для того чтобы соответствующая компенсация уменьшала налоговую базу по налогу на прибыль, необходимо, чтобы размер, условия и порядок выплаты компенсации были предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) непосредственно трудовыми договорами с работниками. Если соответствующие положения не определяются трудовыми договорами, в них в любом случае должны быть ссылки на положения коллективного договора и (или) локальных нормативных актов, регулирующих порядок выплаты компенсации.

Выплачиваемые в установленном порядке суммы компенсации не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), а также единым социальным налогом (подп. 9 п. 1 ст. 238 НК РФ). Следовательно, суммы компенсации не включаются и в расчетную базу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Компенсация перелета

Столкнулся с такой ситуацией. Летом лечу в отпуск в Крым, прямой перелет на 4-х человек стоит 100 050 рублей, с пересадкой значительно дешевле. Бухгалтерия сказала, что оплатит перелет с пересадкой только при наличии справки об отсутствии прямого рейса, либо о том, что стоимость прямого перелета дороже, чем с пересадкой. Авиакомпания, выполняющая прямой перелет, выдает справку о стоимости перелета только при наличии билета. Мои объяснения, что мне нужна справка только о стоимости перелета, ни к чему не привели. Нужен билет и точка.
Как мне быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Мы можем выписать справку о совершенном или не совершенном перелете и его стоимости. Для этого нужен номер брони или билета. Если у Вас нет билета справку мы не сможем выписать.

Если остались вопросы или необходимы уточнения по письму — пишите на [email protected]

С уважением, колл-центр авиакомпании «Ред Вингс»

Обратись в справочную аэропорта Омска и возьми справку о стоимости прямого авиаперелета Омск-Симферополь,в авивкампанию нет необходимости обращаться. Бухгалтерия должна принять справку о стоимости вне зависимости от кампании,билетами которой ты отчитаешься.В НПА,регламентирующих компенсацию за проезд в отпуск,такого условия нет.

Разъясните ситуацию по поводу компенсация проезда в отпуск для жителей крайнего севера

У супруги на работе сложилась неоднозначная ситуация с последним отпуском.

С 23 марта 2015 года она работает в учреждении.

В этом году она взяла отпуск с оплатой проезда за период с 23 марта 2015 года по 22 марта 2017 года.

Время самого отпуска было с начала марта по середину апреля.

Вышел приказ организации о предоставлении отпуска и об оплате проезда (заявление на отпуск и оплату проезда и приказ были в феврале).

Фактический перелет был совершен 24 марта — 04 апреля (во время нахождения в отпуске, билет был приобретен в начале марта).

По предоставлению документов возникли сложности, по заявлению работодателя, фактическая дата перелета была совершена за пределами 2-х летнего период, что является основанием в отказе в компенсации стоимости авиабилетов. Работодатель предложил воспользоваться компенсацией за следующий период, сославшись на абзац 4, пункта 4 правил компенсации проездов.

По нашему мнению, право на компенсацию не привязано дате фактического перелета, если заявление было подано еще в феврале и уже вышел приказ об оплате.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций, так как в нормах закона, данная ситуация никак не регламентируется.

Ответы юристов (52)

Судя по всему исходя из разъяснений сотрудника трудовой инспекции, то работодатель прав так как два года рассчитываются суммарно и вы в них не попали по срокам:

Вопрос: В связи с производственной необходимостью и с согласия работника, работающего в районе Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск работника был перенесен на следующий рабочий год. В текущем рабочем году у работника возникает право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Будет ли выплачена указанная компенсация в следующем рабочем году в связи с переносом отпуска по производственной необходимости?

Ответ: Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год будет выплачена работнику только в случае, если указанный перенос отпуска будет произведен в пределах двухгодичного периода, за который ему положена указанная компенсация.

Обоснование: В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вместе с тем Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее — Правила).
Два года в данном случае исчисляются суммарно с момента начала работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и так далее (п. 4 Правил).
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются, в случае если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
Следовательно, если работник за первый год работы не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, то он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации.Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы. В дальнейшем право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
Из изложенного следует, что, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника переносится на следующий рабочий год, но в пределах двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, указанная компенсация будет выплачена.
В случае если работник перенесет отпуск на рабочий год за пределами двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, то компенсация выплачена не будет.

В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
05.08.2015

Есть вопрос к юристу?

По нашему мнению, право на компенсацию не привязано дате фактического перелета, если заявление было подано еще в феврале и уже вышел приказ об оплате.

Совершенно справедливо рассуждаете.

К двухлетнему периоду привязано лишь возникновение права на получение компенсации на проезд, однако, действующее законодательство не ограничивает никакими условиями и сроками момент его реализации.

Иными словами говоря, использовать данное право Вы можете в любое время с момента его возникновения, а не обязательно дата в дату с истечением двухлетнего периода.

Статья 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учрежденияодновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Таким образом, вторым условием реализации данного права является получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций, так как в нормах закона, данная ситуация никак не регламентируется.

Иными словами говоря, использовать данное право Вы можете в любое время с момента его возникновения, а не обязательно дата в дату с истечением двухлетнего периода.

Вот одно из судебных решений (в целом оно хотя и не относится к предмету рассматриваемого вопроса, но делает соответствующий вывод)

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 октября 2006 г. N А42-1934/2006

Удовлетворяя требования предприятия по эпизоду, связанному с налогообложением компенсационных выплат по проезду к месту отпуска и обратно на территории Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что право на компенсацию проезда к месту отпуска возникает по истечении 12 месяцев работы, то есть начиная со второго года работы, и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее. Если работник не воспользовался правом на компенсацию проезда к месту использования отпуска в период с начала второго до начала четвертого года работы, указанное право на последующие периоды не переходит.

Ознакомьтесь так же:  Налоговые льготы вологодская область

Уточнение клиента

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

03 Августа 2017, 13:29

ОБратите внимание на то как начинается исчисление(и учитывая что данные суммы не суммируются) в соответствии с п.4 Правил:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учрежденииначиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2012 N 1495)
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Начиная с третьего года суммарно — то есть если уже начался третий год то вы пропустили срок! О чем выше и говорит сотрудник трудовой инспекции! И обратите внимание на будущее на 5 и 6 год год — он начинает исчисляться с 5-го. То есть также фактически надо воспользоваться отпуском в эти два года и также третий и 4 года. То есть надо попасть обязательно в этот период.

Коллега вы не правы:

п. 4 Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременнос правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Обратите внимание на формулировку — право на компенсацию за первый рабочий год, а не за второй. Вы ошибаетесь. Фактически в данной ситуации они воспользовались правом на отпуск за второй рабой год и поэтому пропустили срок. Они должны были уложится в во второй год по срокам правом на компенсацию и все было бы норм по правилам, но пропустили.

Если есть какие то вопросы или не ясно что-то готов все разжевать и пояснить еще раз. Но думаю основные моменты я выделил и тот вопрос по срокам компенсации за первые два года который возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год работы (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ — это важно то что год первый).

И на момент что данная компенсация не суммируется, а фактически «сгорает» — вот и ответ.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 октября 2006 г. N А42-1934/2006

В данном постановлении как раз все и указано они воспользовались за 3 и 4 года компенсацией и за 5 и 6 год — то есть по правилам, а за первые 2-а года ничего в этом решении нет. Неправильно указали, читайте внимательно. Ввели в заблуждение всех, там как раз все по п.4 правил.

Также обратите внимание на

Статья 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работыв данной организации.

Это единственный выход, чтобы Вам оплатили проезд и как раз следующий период начался с 3 года по 4 год — все по правилам, как я выше и писал.

Надеюсь помог, жаль что так вышло, но на будущее будете в курсе, надеюсь доходчиво разъяснил.

Уточнение клиента

Спасибо за подробный ответ, Ваши доводы мне понятны, но тут возникает главный вопрос: Что считать моментом использования права на компенсацию, ведь заявление на отпуск было подано до истечение 2-х летнего периода, и приказ на отпуск и оплату проезда тоже вышли до истечения 2-х летнего периода, и приобретение билетов и момент начало течения отпуска тоже были до 23 марта — 2-х летнего периода. А перелет был совершен в период утвержденного отпуска.

Ведь в ТК написано, что право на компенсацию неразрывно связано с правом на сам отпуск.

03 Августа 2017, 13:36

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

Да полностью согласен с Вами пример вообще коллега привел не правильный, там п.4 не указан Правил, и год решения 2006, а те правила которые в данный момент применяются 2008 года

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455
(ред. от 07.03.2016)
«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

моментом использования права на компенсацию, ведь заявление на отпуск было подано до истечение 2-х летнего периода

А посмотрите я Вам выделил «одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы» — то есть Вам надо было подать за первый год — до истечении суммарно второго года воспользоваться. Я понятно написал.

Уточнение клиента

Ну вот смотрите, само право возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год. Хорошо, это понятно — право возникло. Воспользоваться я могу до истечения 2-го года. Так? Я написал заявление на отпуск с оплатой проезда до истечения 2-го года, так как заявление и приказ вышли в феврале, а 2-й год истекает 23 марта. Разве я не воспользовался своим правом?

03 Августа 2017, 13:42

Обратите внимание как «хитро написано» — первый год, а вы написали право как за второй год понимаете и хуже всего не успели уложится в эти два года суммарно то есть компенсация туда не попала, а попала на третий и четвертый год.

Вы понимаете? Если нет еще раз разъясню попроще право на компенсацию возникло одновременно если бы вы подали в 2016 году, но воспользоваться самой компенсацией нужно до 2017 года до 23 марта.

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

Вывод все равно остается неизменным.

Фактически в данной ситуации они воспользовались правом на отпуск за второй рабой год и поэтому пропустили срок.

С 23 марта 2015 года она работает в учреждении.

Право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Это право, исходя из содержания ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Возникает только через пол года после трудоустройства.

Соответственно право на отпуск за первый год в рассматриваемой ситуации возникло 23 октября 2015 г.

И соответственно с этого момента могло возникнуть право на получение компенсации.

Далее, по смыслу ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

А также исходя из

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Можно сделать вывод. что реализовать право на получение компенсации можно начиная с 23 октября 2015 г. и в течение 2 лет.

При этом обращает внимание на следующее:

В этом году она взяла отпуск с оплатой проезда за период с 23 марта 2015 года по 22 марта 2017 года.

Вышел приказ организации о предоставлении отпуска и об оплате проезда (заявление на отпуск и оплату проезда и приказ были в феврале).

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства.

Письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 г. N 42-7.4-05/8.2-525

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

на момент получения отпуска право на компенсацию имело — соответственно оно может быть использовано до конца календарного года.

Уточнение клиента

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства.

Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа!

А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

03 Августа 2017, 13:48

Ну вот смотрите, само право возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год. Хорошо, это понятно — право возникло. Воспользоваться я могу до истечения 2-го года. Так? Я написал заявление на отпуск с оплатой проезда до истечения 2-го года, так как заявление и приказ вышли в феврале, а 2-й год истекает 23 марта. Разве я не воспользовался своим правом?

Право за первый год уже прошло, так? уже за второй год вы подали заявлени на отпуск пошел с условием что он не суммируется.

Уточнение клиента

Право за первый год уже прошло, так? уже за второй год вы подали заявлени на отпуск пошел с условием что он не суммируется.

Право на проезд одно за 2-х летний период. Нет отдельного права за 1-й год и за 2-й год, потому что оно идет двухлеткой. С первого года возникает право до конца 2-х летнего периода, это я еще по своей работе знаю.

Я же говорю, самое главное что считать моментом, когда воспользовался правом? Заявление на отпуск, приказ на отпуск, или же дату полета? или фактическую выплату компенсации?

03 Августа 2017, 13:52

Читайте ст 124 — вы не могли воспользоваться правом отпуска за первый год срок прошел:

Вот смотрите по трудовому законодательству про первый и второй отпуск:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Уточнение клиента

Речь идет о праве проезда, а не о праве отпуска!

В данном случае мы воспользовались правом на отпуск за второй год и правом проезда за эти 2 года!

03 Августа 2017, 13:54

Вы не могли использовать отпуск за 1 год о котором я Вам пишу и право на компенсация возникает именно с правом на отпуск за первый год, а уже прошло 12 месяцев по ст 124 ТК РФ.

Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа! А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

Никакой загвоздки — официальная позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Если следовать логике Вашего работодателя, то при включении Вашего отпуска в график позже 23 марта — автоматически бы влекло за собой утрату и права на компенсацию.

Уточнение клиента

Тут полностью с Вами согласен! Работник вообще не должен вести учет точной даты приема на роботу, если у него есть право на отпуск и на компенсацию согласно графику отпусков на текущий год!

Но как убедить работодателя?!

03 Августа 2017, 13:58

Право на проезд одно за 2-х летний период. Нет отдельного права за 1-й год и за 2-й год, потому что оно идет двухлеткой. С первого года возникает право до конца 2-х летнего периода, это я еще по своей работе знаю.

Я же говорю, самое главное что считать моментом, когда воспользовался правом? Заявление на отпуск, приказ на отпуск, или же дату полета? или фактическую выплату компенсации?

Еще раз правом вы воспользовались отпуском, но по ст 124 вы при этом отпуск(за первый год) должен быть использовали отпуск так как прошли 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И фактически вы используете отпуск за второй год — да плюс еще по истечении 2 лет суммарно, с тех пор как вы работает в данной организации, таким образом учитывается что компенсация сгорела, наступила компенсация за 3 и 4 год — но отпуск вы гуляете за 2 год, так как прошли 12 месяце. Доходчиво.

Уточнение клиента

Смотрите. тут закралось небольшое недопонимание мне кажется.

2-х летний период истек 23 марта 2017 года.

Заявление на отпуск и на оплату проезда было подано еще в феврале, приказ на отпуск и на оплату проезда тоже вышли в феврале.

Сам отпуск начался 01 марта 2017 года и до 14 апреля.

За пределы двухлетнего периода вышла только фактическая дата перелета (так как 24 марта и 04 апреля), но он же был совершен в период отпуска за 2-й год.

03 Августа 2017, 14:03

Коллега вы не правы:

Именем Российской Федерации

6 августа 2013 года г.Архангельск

Представитель ответчика Котлов И.С. с заявленными требованиями не согласился. Пояснил, что истец вправе был бы получить компенсацию на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если бы он отработал полных шесть лет, а также в случае обращения за компенсацией в первый год работы, а не на третий календарный год. Ссылаясь на письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 года № 42-7.4-05/8.2-525, пояснил, что работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку истец находился в отпуске в 2012 году, то и воспользоваться правом на компенсацию должен был в тот же календарный период. Считал, что истец воспользовался правом на оплату проезда на третий календарный год работы, в этой связи оплата проезда за 2012 год ему не положена. Вместе с тем, завил о пропуске истцом срока обрщения в суд.

При этом из положений пункта 4 Правил следует, что право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Довод представителя ответчика о том, что во внимание следует принимать не период работы истца, а соответствующий календарный год подлежит отклонению как несостоятельный, поскольку 4 Правил указывает на годы работы работника в учреждении.

исковые требования Поповича П. Д. к государственному бюджетному образовательному учреждению «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить.

Именем Российской Федерации

г. Зея, Амурской области «17» июля 2013 года

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из смысла закона следует, что за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Учитывая, что компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно возможна только в период предоставления ежегодного отпуска, соответственно, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Как ст. 325 ТК РФ, так и п. 2.1 Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц работающих в организациях финансируемых из бюджета города Зеи и неработающих членов их семей предоставляют работнику право на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счёт средств работодателя.

Поскольку истице в 2013 году был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков с , до этого она ни разу не использовала льготный проезд, суд приходит к выводу о том, что истица имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в 2013 году при предоставлении ей очередного отпуска независимо от даты его предоставления.

Исковые требования Гресь Л. А. удовлетворить.

Уточнение клиента

прошу прощения, не могу открыть по ссылке данные судебные решения, как это сделать?

04 Августа 2017, 04:22

Но как убедить работодателя?!

Сошлитесь на указанное письмо и приведенные судебные решения.

Получить компенсацию Вы можете даже в том случае, если использовали отпуск за второй год работы в любое иное время до конца календарного года. О чем я Вам и говорил выше.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из смысла закона следует, что за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Учитывая, что компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно возможна только в период предоставления ежегодного отпуска, соответственно, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использоватьдо конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Я же писал выше про 6-ть месяцев Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, но учтите ст 124 (но не позже 12 месяцев после того рабочего года за который берете отпуск), то есть у Вас было полтора года чтобы использовать отпуск за 1 год — но использовали вы его на третий, как вы пишите — в этом и причина проблем.

Ознакомьтесь так же:  Требования к стационарному посту дпс

Уточнение клиента

Как на третий то, если она устроилась 23 марта 2015, а отпуск взяла 01 марта 2017. Прошло менее 2 лет же. Отпуск она использовала за 2-й год, вопрос вообще не в отпуске и в проезде.

03 Августа 2017, 14:14

Виталий прочитайте все внимательно, еще раз о том что право на компенсацию — возникает одновременно с правом на отпуск за первый год — вы воспользовались правом на отпуск за первый год, но если вы не смогли его использовать (ст 124 При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.)

Данные дни пошли в компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Уточнение клиента

Нет, в первый год мы воспользовались отпуском в полном объеме (проездом в первый год мы не пользовались), компенсацию проезда мы запрашивали вместе с отпуском за 2-й год.

Компенсаций можно воспользоваться в любой из отпусков (будь то отпуск за первый год или за второй).

Работодатель претендует на то, что мы и во второй год не успели.

03 Августа 2017, 14:19

На третий год работы вы использовали отпуск — он не может быть отпуском за первый год работ по трудовому кодексу.

А коллега привел решение, когда работницу не дали воспользоваться правом на отпуск за первый год и по срокам уже она попадала на отпуск за второй год. Вы когда уходили в отпуск кто определял даты отпуска?

Уточнение клиента

Отдел кадров определял.

Нет, отпуском мы воспользовались за 2-й год.

Но тут нужно понимать, что проезд дается раз в 2 года, а не только на 1-3-5-7 и т.д. Право на проезд возникает вместе с первый, с 3-м возникает следующее право, а предыдущее сгорает, но мы то брали отпуск за 2-й год.

03 Августа 2017, 14:23

Как на третий то, если она устроилась 23 марта 2015, а отпуск взяла 01 марта 2017.

Вот и я Вам о том же, что право на проезд было использовано в течение двух летнего периода.

Тут больше интересно и другое.

Приведенными правилами предусмотрено, что

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

И полный расчет как прямо сказано, осуществляется по окончании отпуска, при этом не сделано никаких оговорок относительного того, что день окончания отпуска должен приходиться в отведенный двухлетний период.

Уточнение клиента

На это нам сказали, что день окончания отпуска может выходить за 2-х летний период, а вот дата полета должна быть в его пределах. А на то что заявление и приказы вышли еще в феврале (тоже в пределах периода) они вообще закрывают глаза.

Для них использования права — это момент фактического вылета.

03 Августа 2017, 14:27

Нет, в первый год мы воспользовались отпуском в полном объеме (проездом в первый год мы не пользовались), компенсацию проезда мы запрашивали вместе с отпуском за 2-й год. Компенсаций можно воспользоваться в любой из отпусков (будь то отпуск за первый год или за второй). Работодатель претендует на то, что мы и во второй год не успели.

Вот тогда вы и могли возместить уже компенсацию она и возникла одновременно с правом на первый отпуск. А щас вы уже начали гулять за второй год, но должный были воспользоваться компенсацией до 2 лет суммарно как начали работать в организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

У Вас было право уйти до 2 лет чтобы Вам оплатили компенсацию за проезд за первые два года, но вы по срокам воспользовались на третий год

в соответствии с:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходовза третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

А так как компенсация не суммируется то за первые два года сгорела

Согласен, но к сожалению за пределами 2-ух лет суммарных, и автоматом сгорела — и пошли 3 и 4 год. Прошли же два, ваше право пользуетесь вы им или нет.

Уточнение клиента

У Вас было право уйти до 2 лет чтобы Вам оплатили компенсацию за проезд за первые два года, но вы по срокам воспользовались на третий год .

Она и ушла в отпуск до 2-х лет. Напоминаю в отпуск она ушла с 01 марта, а 2 года истекли только 23 марта. А приказ на оплату проезда вообще вышел в феврале, что тоже до 2-х лет.

03 Августа 2017, 14:30

Я все понимаю то что вы пишите, я Вам пишу по правилам — не я их писал как бы несправедливы они Вам не казались. Учитывая что компенсация сгорает, по истечение 2 ух суммарных лет, а новая за 3 и 4 годы исчисляется начиная с 3-его года, как раз когда вы полетели.

Уточнение клиента

Я понял Вашу позицию.

Вы считаете, что исполнение права заключается именно в моменте перелета?

Я же просто считаю, что право было использовано в момент издания приказа на оплату проезда работнику (который был издан в феврале, что в пределах 2-х лет). Я не прав?

В п. 4 не написано ни слова, что перелет должен быть совершен, написано про использование права. Так что считать момент использованием права?

03 Августа 2017, 14:34

Для них использования права — это момент фактического вылета.

Вывод противоречит официальной позиции ФНС и Министерства здравоохранения и социального развития

ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/[email protected]
«О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13»

Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
При этом Правила не устанавливают ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнение клиента

Спасибо, но тут речь немного о другом, это если дата вылета или прилета выходит за период самого отпуска, а не 2-х летнего периоде, предоставленного для компенсации. Мне кажется предыдущая ссылка подходит больше к нашей ситуации (о том, что работник может воспользоваться своим правом в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков) это логически вернее.

03 Августа 2017, 14:37

приказ на оплату проезда вообще вышел в феврале- если там указано что за первые два года он незаконный. Поэтому они так и поступили.

Фактический перелет был совершен 24 марта — 04 апреля (во время нахождения в отпуске, билет был приобретен в начале марта) — 3-ий год. Просто кадры или бухгалтера ошиблись а поняли это уже после — Вам надо было все проконтролировать. Не знание своих прав — не освобождает от ответственности. Я Вам и разъяснил все, чтобы вы в дальнейшем не наступили на эти же грабли.

Согласен, но к сожалению за пределами 2-ух лет суммарных, и автоматом сгорела — и пошли 3 и 4 год. Прошли же два, ваше право пользуетесь вы им или нет.

Человек своим правом воспользовался в течение двух летнего периода, более того, официальная позиция гос.органов в лиц Минздрава такова — что реализовать это право он может до конца календарного года, кроме того, этой же позиции придерживаются и суды.

также в правилах сказано. что оплата компенсации производится за три дня до ухода в отпуск, а сами Правила не говорят, когда фактически она должна быть израсходована. На что также обратил внимание и Минздрав, допустив возможность воспользоваться правом на компенсацию в период ежегодного отпуска.

Вы же смешиваете два понятия право на отпуск с предоставлением компенсации и фактическое использование данной компенсации.

Вывод противоречит официальной позиции ФНС и Министерства здравоохранения и социального развития ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/[email protected] «О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13»

Читайте внимательно, о чем там сказано, о том что не обязательно воспрользоваться данным правом в отпуске — может еще куда летит(по другой причине — лечение)

Уточнение клиента

С последним доводом я согласен, а как Вы прокомментируете другой документ?

позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

03 Августа 2017, 14:40

Читайте внимательно, о чем там сказано, о том что не обязательно воспрользоваться данным правом в отпуске — может еще куда летит(по другой причине — лечение)

Может куда летит еще — это отношения другого порядка. Сделанный вывод ничем не подкреплен.

Указанный документ касается исключительно вопросов компенсации проезда к месту проведения отпуска.

Собственно говоря письмо так и озаглавлено ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В ОТПУСК

Еще раз по проще и для коллеги п4 Правил:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год работы.

То есть право на компенсацию после 6-ти месяцев работ но при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

После того как прошло 2 года суммарно от начала работы в данной организации и уже не может быть использован отпуск за первый год, наступает третий — компенсация за первые два года не суммируется и сгорает и наступает право на компенсацию за третий и 4 год работы в данной организации

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Вы не воспользовались право на компенсацию за первые два года работы, они сгорели.

С последним доводом я согласен

Что касается лечения, учения и прочее

Эти гарантии например установлены в ст. 323 ТК

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

И приведенное письмо к ним отношения не имеет

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 30 декабря 2008 г. N 5-2-06/00033

ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В ОТПУСК

Коллега, просто не верно истолковал его содержание.

Еще раз по проще и для коллеги п4 Правил:

П. 4 представленных правил говорит о моменте возникновения права на компенсацию.

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

При этом указанный пункт не обязывает получать компенсацию спустя полгода после трудоустройства.

А именно с этого момента, как указал выше, — через 6 месяцев после трудоустройства и возникает право на отпуск и следовательно право на компенсацию.

И реализовать это право на компенсацию можно 1 раз в течение 2 лет.

Т.е. либо через 6 месяцев после трудоустройства либо в течение последующего года работы (календарного).

Вы прост поймите, закон наделает Вас правом — а вы уже решаете пользоваться им или нет, и закон определяет сроки в течении которых вы можете им пользоваться. Вы сами определяете своими действия — как воспользоваться данным правом. Формально когда вы вышли за срок 2 года — по своей воле(вы определили дату), вы не можете воспользоваться данным правом на компенсацию(компенсация не суммируется то есть не копится, а сгорает), но у Вас возникло новое право ужа на компенсацию за 3 и 4 года работы. И теперь больше не совершайте данной ошибки.

Уточнение клиента

Т.е. когда я написал заявление и попросил оплатить мне проезд, в этот момент я правом не воспользовался? это было в феврале же

03 Августа 2017, 14:53

Коллега, просто не верно истолковал его содержание.

Оно не относится к теме, и я предположил — что данное право проезда с компенсацией не ограничивается периодом когда человек едет в отпуск. Вот и все — главное оно не относится к теме.

Т.е. когда я написал заявление и попросил оплатить мне проезд, в этот момент я правом не воспользовался? это было в феврале же

Данное право на компенсацию(за первые два года) возникло когда вы пошли в отпуск в 2016 году(отпуск за первый год) и у Вас его никто не отбирал. Но к сожалению вы решили судя по датам им не пользоваться — вот я о чем. Это сухо формально и по закону.

Вот и все — главное оно не относится к теме.

На чем основан данный вывод?! Не более чем вольное умозаключение.

Виталий я понимаю разочарование, в данной ситуации — но все проще чем кажется, да это горько осознавать, но к сожалению Вам ничего больше не остается либо воспользуйтесь предложением работодателя о компенсации как за 3 и 4 года работы, либо до того как пойдет исчисление уже 5 года(чтобы очередной раз не сгорело) выбрать момент чтобы воспользоваться данной компенсацией. И главное поймите принцип исчисления, прочитайте еще раз внимательно — это Ваши права и надо ими уметь правильно пользоваться, не рассчитывайте на работодателя(он ошибся) — а заплатили за ошибку Вы. Что очень жаль.

С последним доводом я согласен, а как Вы прокомментируете другой документ? позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

Единственно что меня в этом письме заинтересовало — данная строчка

«По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.» Зацепка в том что если в соответствии с графиком уходили в отпуск — У вас график был утвержденный?

Мое мнение как за это можно зацепиться, сославшись на данное письмо, если его примут во внимание. То что у Вас право на компенсацию в 2017 году то Вы можете можете его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Это реально единственный шанс — зацепиться за график.

Это противоречит Правилам — по поводу суммарно двух лет. Но на мой взляд за это реально зацепится, я щас еще посмотрю, может кто уже пользовался в судебной практике. Может быть работодатель после того как вы покажите, пойдет Вам на встречу, иначе это судебное разбирательство(или трудовая инспекция, если они с Вами согласятся).

Вот как можно обосновать компенсацию, попробуйте:

Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Своевременность — можно попробовать сослаться на график отпусков

ТК Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И на данный пункт возможно поможет:

письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Главное что — до конца календарного года то есть до 2017 года, если есть график отпусков. У Вас есть?

Уточнение клиента

Да, график есть, он утвержден, в отпуск она пошла согласно графику.

04 Августа 2017, 03:25

Учитывая что как раз Казначейство решает о выделении денег на данные нужды то в принципе если они следуют этому правилу покажите данное письмо работодателю и если у Вас по графику предусмотрен отпуск(в соответствии с ТК РФ) с, то он согласится я думаю. Возможно свяжется с территориальным отделением казначейства. Но шанс точно есть.

Главное что — до конца календарного года то есть до 2017 года

До этого Вы утверждали обратное.

Виталий я понимаю разочарование, в данной ситуации — но все проще чем кажется, да это горько осознавать, но к сожалению Вам ничего больше не остается либо воспользуйтесь предложением работодателя о компенсации как за 3 и 4 года работы

И просто распрощаться с затраченными на проезд деньгами, компенсировать которые работодатель обязан.

Однако, в последующем история также повториться, поскольку уход в отпуск не всегда совпадет с фактическим выездом к месту его проведения.

Да и при подобном согласии, получить компенсацию в счет будущего периода работодатель через два года сошлется на то, что он уже оплатил эту компенсацию в 2017 г.

И следуя Вашему суждению работник вынужден будет рассчитывать на ее получение через 4 года (к 2021).

До этого Вы утверждали обратное.

Я указал, какие условия необходимы. Есть Варианты, я их показываю клиенту. Если у него данные Вариант не проходят, то вариант 1. Я вроде бы все обосновал и ответил клиенту на его просьбу проанализировать данное письмо. Просто письмо необязательно для исполнения и есть другие точки зрения об обратном. Если все таки это график — то есть шанс я считаю и казначейство если пропустит. Я это обосновываю ответы и ссылаю на то что действует в отличие от Вас — вы ссылаетесь на то что не действует и вводите в заблуждение и заметьте это не я указал а клиент.

Учитывая Российскую действительно, каждую мелочь надо проверять, может помочь.

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства. Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа! А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

Так что самое главное, в данной ситуации это утвержденный график отпуском в соответствии с ТК РФ, фактически получается вы своевременно воспользовались своим правом если он был и вы по нему пошли в отпуск, попытаться объяснить работодателю, и донести свою позицию. Пусть он уточнит в казначействе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.