Увольнение по сокращению штата внешних совместителей

Содержание статьи:

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Какие выплаты необходимо сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации*(1). При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.

Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно. Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника*(2).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками. До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

*(1) Законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

*(2) При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сокращение совместителя

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Порядок аннуляции трудовых отношений с такими сотрудниками устанавливает ТК РФ. Как и другой наёмный персонал, они имеют трудовые права и обязанности, а трудовые договора с ними расторгаются по основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению.

У работодателей часто возникает вопрос: следует ли к такому работнику относиться так же, как и к работающему на основной должности лицу? ТК РФ предписывает в этом случае соблюдать процедуру: предупредить совместителя, перед тем как уволить, предложить вакантную должность и выплатить выходное пособие. Единственно, что за этой категорией работников не сохраняется средний заработок на период трудоустройства (за некоторыми исключениями). Считается, что раз у них есть основная работа, то в трудоустройстве, а, значит, и в денежной помощи они не нуждаются.

Избежать проблем, связанных с сокращением внутреннего или внешнего совместителя, помогут квалифицированные юристы портала Правовед.ru. Консультируйтесь, уточняйте непонятные моменты, обращайтесь за помощью в оформлении кадровой документации. Сервис работает круглосуточно и доступен в любом уголке страны.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как быть, если внешний совместитель не поставил в известность об отпуске по основному месту работы?

Добрый день! Сложилась такая ситуация. Внешний совместитель ушел на основной работе в отпуск. И нас об этом в известность не поставил. Когда составлялся график отпусков, я здесь еще не работала. И как оказалось, сотрудника забыли включить в этот . Показать полностью

Увольнение по сокращению совместителя, у которого ребенок до трех лет

Добрый день! Помогите пожалуйста правильно и аргументировано ответить своему работодателю. Ситуация в следующем — я по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а на работе по совместительству сейчас работаю на 0,5 . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Какие выплаты положены совместителю, при сокращении или ликвидации организации?

В организации есть работники, которые работают внутренними совместителями. Срок работы по основному месту скоро заканчивается, по совместительству срок неопределен. Какие выплаты (выходные пособия) положены в случае увольнения совместителей в связи . Показать полностью

Ознакомьтесь так же:  Приказ минэкономразвития рф 1 от 12.01.2019 г

Как правильно уволить внешнего совместителя?

Подскажите пожалуйста, если учитель является внешним совместителем, могу ли я его уволить в середине года и надо ли его уведомлять об этом за 2месяца

Как сократить должность внутреннего совместителя, если основная ставка сохраняется?

Добрый день! как правильно сократить должность по внутреннему совмещению? Педагог занимает одну ставку и по совмещению 0,5 ставки социального педагога как сократить 0,5 ставки социального педагога?

Сокращение и увольнение

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку — у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя — постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом . Показать полностью

Положена ли совместителю среднемесячная зарплата по сокращению?

Скажите если на момент расторжения договора по совместительству связи с сокращением и так же по основному месту работы , положена ли совместителю среднемесячная зарплата по сокращению. Например: расторжение договора по основному месту 29.06 на . Показать полностью

Какие правила сокращения сотрудника, работающего по совместительству?

Добрый день, работаю на 2-х работах, на одной основной, и на второй по совместительству, так вот где совместительство нас решили сократить, сообщили об этом 9 сентября, что дорабатываем до конца месяца, и все до свидание, на какие выплаты я могу . Показать полностью

Работаю внешним совместителем, в связи с оптимизацией в бюджетной сфере попала под сокращение. Имею ли право на денежные выплаты?

Работаю в детском садике внешним совместителем, в связи с сокращением попадаю под него. Мне обязаны что-то выплатить?

Должны ли сократить ставку бывшего внешнего совместителя

Я работаю на 1 основную ставку в садике №1 и внешним совместителем на 0,5 ставки в садике №2 по одной и той же должности воспитателя. Садик №2 реорганизуется путем присоединения к садику №1. Теперь это одно учреждение — садик №1. На свою 1 основную . Показать полностью

Сокращение должности по основному месту работы сотрудника, но работник так же числится на 0,5 внутренним совместителем

Добрый день. Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Сотрудник работает на полную ставку художником. На 0,5 — заведующим. Принято решение должность художника сократить. Какие наши действия- мы имеем право/обязаны ? предложить остаться на . Показать полностью

Как уволить сотрудника с должности внутреннего совместителя?

Здравствуйте! Работник уволен с основного места работы по ст 77 пункт 2 ч.1 ТК РФ, но он был еще оформлен по внутреннему совместительству водителем а/м. С основного места работы он уволен по вышеуказанной статье, как быть с внутренним . Показать полностью

Увольнение совместителя во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основной работе, я устроилась внешним совместителем на другую работу. Сейчас хочу написать заявление на увольнение. Может ли начальство заставить меня отрабатывать 2 недели?

Заставляют оставить должность по внутреннему совместительству раньше окончания срока договора

На основной работе оформлена на работу по внутреннему совместительству на 1 квартал 2016 на 0,75 ставки. К нам принимается на работу внешний совместитель и меня просят расторгнуть договор на внутреннее совместительство, на который я очень . Показать полностью

Увольнение внешнего совместителя с должности по инициативе работодателя

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить внешнего совместителя с должности по инициативе работодателя. Должность совместителя будет сокращена, поэтому нам надо его уволить по инициативе работодателя, а не по сокращению. Как . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Сокращение совместителя: платим выходное пособие в общем порядке

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении? Наши специалисты подскажут правильный ответ н этот вопрос.

Сократить можно и совместителя

Сокращение подразумевает под собой уменьшение числа работников или упразднение должности с одновременным увольнением сотрудника, которые ее занимает.

К сведению
Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении. В то время как сокращение штата – это упразднение именно должности сотрудника. После сокращения штата такой должности в организации больше не будет (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

От сокращения никто не застрахован, поэтому эта процедура может коснуться и совместителя. Главное, чтобы была соблюдена процедура сокращения, установленная действующим законодательством (ст. 179, 180 ТК РФ).

Совместитель тоже человек

Лицам, увольняемым по сокращению штата или численности, положено, в частности, выходное пособие. Исключений из этого правила в отношении совместителей действующим законодательством не предусмотрено (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому рассчитать и выплатить выходное пособие совместителю нужно в общем порядке. То, что у такого сотрудника (внешнего или внутреннего совместителя) есть другое место работы, значения не имеет.

Выходное пособие совместителю при сокращении штата или ликвидации предприятия нужно рассчитать по следующей формуле:

Что касается выплаты совместителям среднего месячного заработка на период трудоустройства, то такая выплата совместителям не положена. Объясняется это тем, что основной работы совместитель не лишился (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Сокращение совместителя

В организации идет сокращение, свободные должности занимаю по совмещению внутреннему и совместитель с др. организации. можно ли предлагать должности совместителей сокращаемым работникам.

По тексту нормы — обязан. ТК РФ.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Распространяются ли гарантии на совместителя, при сокращении штата? Спасибо.

Да. . татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении.

Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

Как увольняються внешние совместители по сокращению.

Совместители увольняются так же как и все остальные работники. Выходное пособие в размере срднемесячного заработка выплачивается. А вот на период трудоустройства средний заработок не сохраняется, поскольку предполагается что у работника есть основное место работы, он трудоустроен.

При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

У кого больше преимушества при сокращении у основного работника или у внешнего совместителя нужна ссылка на статью ТК рф.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Совместительство здесь может иметь значение в другом смысле. Если у совместителя это не основное место работы, то его можно уволить без проблем, так если для кого то данная должность будет основным местом работы.

Добрый день! Работник-совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной. Статьей 179 ТК преимущество основных работников не установлено.

Никаких не может быть преимуществ при исключении штатной единицы (или нескольких штатных единиц) из штатного расписания. Сокращают не работников, а должности, а работников увольняют в связи с исключением их должности из штатного расписания. Работает работник по исключаемой должности на полной занятости (может работать основной работник) или неполной (может работать и основной работник и совместитель) значения не имеет. Если речь идёт о сокращении штатных единиц по одинаковой должности, то преимущественное право оставления на работе имеет работник имеющий более высокую. Квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ.

Ознакомьтесь так же:  Дедушкина завещание

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли меня сократить по сокращению штатов и потом принять совместителем? Я не против. Но как оградить себя от обмана?

никак сократят — встанете на учет в службу занятости . устроитесь на другую работу то в прежнюю организацию вас могут принять по совместительству. как вас собираются уволить при наличии вакансий можно тоже только гадать. вам должны предложить все свободные вакансии и только после того как вы откажетесь увольнять.

Являюсь внешним совместителем на полставки. Сообщили о сокращении должности за 1,5 месяца. Положена мне компенсация.
Спасибо.

Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Правомерно ли сокращение женщины внешнего совместителя, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (в связи с реорганизационными мероприятиями)? Если да, то за ск-ко месяцев должны выплатить выходное пособие, если по основному месту работы дохода в наст. Время нет (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Должны ли мне предложить место ушедшего в отпуск по беременности и родам сотрудника в качестве имеющейся вакансии? Заранее благодарю за помощь!

Нет, до достижения ребенком 3-х лет сократить не имеют право.

Здравствуйте!Предупреждение -за 2месяца.Вакансии должны предложить.При сокращении совместителю положено только выходное пособие, равное среднемесячному заработку. На пособие на период трудоустройства претендовать не может, поскольку трудоустроен по основному месту работы. (п.2 ч.1 ст. 81 ТК)

При сокращении совместителя в какой срок выдается уведомление?

Как проводится сокращение совместителя? В какой срок выдается уведомление?

Добрый вечер! Процедура сокращения стандартная. Уведомление выдается за 2 месяца до предстоящего сокращения. ст. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?

ч.3 ст.80ткрф. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Какие выплаты положены при сокращении внешнего совместителя?

Выплаты согласно ст.178 ТК РФ. (два оклада и третий, если станет на биржу в течение 2 недель после увольнения).

Должен ли работодатель при сокращении штатов предложить ставки, занятые внутренними совместителями.

Да. должен предлагать. При этом совместительство должно быть прекращено.

не должен предложит—так как это не вакантная должность.

Работодатель обязан предлагать только вакантные должности

Работала совместителем на 0.5 ставки в больнице, которую скоро закрывают, попала под сокращение. Оповестили за 4 дня, обещали выплатить компенсацию за 1 месяц. Через какое время я могу получить расчетные.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положены ли мне выплоты по сокращению если я совместитель в другой организации.

Каковы правила увольнения совместителя логопеда в детской поликлинике при сокращении ставки. Нужно ли, обязана ли я писать заявление по собственному желанию или должен быть приказ на сокращение?

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) и увольнение по сокращению (ст. 81 ТК РФ) — это разные основания для прекращения трудовых отношений. Писать заявление об увольнении при сокращении работник не должен. Инициатива увольнения исходит в этом случае от работодателя.

Жена работает главбухом в школе. Реорганизация, сокращение штатов. Жена внешний совместитель, основного места работы нет. Трудовая на руках. Директор трудовую не принимает. 1 мая выдали уведомление о сокращении с размытыми формулировками, должность не прописана, вакансии не предложены, сроки четко не оговорены. Кадровичка проболталась, что собираются увольнять с приемом на работу сотрудника, кот. готов работать в данной должности по основному месту работы. КАк доказать. Что я тоже готова работать по ОСНОВНОМУ. Ни канцелярия. Ни отдел кадров трудовую не принимает. Хотя в трудовом договоре у жены нигде не прописано на условиях совместительства.

После увольнения, в течение одного месяца с даты выдачи приказа об увольнении (требуйте его выдачи), снимите с него копию, потребуйте ее заверить, подать заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. При этом обязательно надо иметь на руках документ (копию), в котором указаны причины сокращения (приказ о сокращении, уведомление о сокращении). Если такого документа не выдали, письменно обратиться с требованием выдать документ (или письменно пояснить) причины сокращения. Если удастся доказать, что на эту должность опять приняли работника, то, возможно, удастся восстановиться на работе. Советую проконсультироваться в Государственной инспекции труда в г.Москве. Официальный сайт: http://git77.rostrud.ru/

В учреждении произошла реорганизация с сокращением штата. Какие выплаты положены совместителям, если их штатные единицы сократили? Работаем в районах, приавненных к районам Крайнего севера.

Здравствуйте! Выплаты положены до 3 средних зарплат в соответствии со ст.178 ТК

Положена ли выплата выходного пособия по сокращению внешнему совместителю?

Да конечно положена Компенсации предусмотренные ст178 ТК РФ распространяются и на внешних совместителей

Увольняем внешнего совместителя по сокращению штата.
Вопрос следующий: на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выходное пособие не платим, верно? Т.к. он имеет основную работу.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, если работник напишет заявление о досрочном увольнении, обязаны ли мы выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?

вы не правы, ТК не разделяет работников на основных и совместителей при сокращении, платить надо

Какая компенсация положена совместителю, если сокращение штата происходит по основному месту работы?

Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.

В организации происходит экстренное сокращение. Работаю в ней внешним совместителем на 0,5 ставки. Поставили перед выбором: или перевожусь на эти же 0,5 ставки в штат, или — меня сократят. Нужно решить за 2-3 дня. Я мать-одиночка. Правомерны ли такие действия в отношении меня? Спасибо!

да, к сожалению правомерны

При сокращении штатов на нашей кафедре сократили не внутренних совместителей (доцентов и ст. преподавателей), занимающих высокие должности в вузе, а меня, штатного доцента кафедры, причем за 2 года до выхода на пенсию. Правомерно ли это?

Это право руководства.

Имеет РД провести мероприятия по сокращению. Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста». Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: 1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин — 58 лет, для женщин -53 года). 2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет). 3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников. 4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного. 5. Невозможность трудоустройства Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы. 6. Инициатива службы занятости Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.

Ознакомьтесь так же:  Как правильно оформить общий журнал работ

У нас происходит сокращение штатов. Есть совместители. Как поступать с ними? Уведомление они подписали.

Также как и с работниками поступать.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок ему надо прийти к прежнему работодателю и представить трудовую книжку, подтверждающую, что работник не трудоустроен. В данном случае трудовая книжка хранится у работника на основном месте работы. Следовательно, работник трудоустроен, поэтому ему не нужно выплачивать средний месячный заработок.

Оплачивается ли компенсация при сокращении, если я совместитель.

Формально оплачиваться должно всё. ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Как будет на самом деле, сказать трудно, т.к. у работодателя есть возможность обойти эту норму.

Почему совместителю после увольнения по сокращению штата следует платить компенсацию до двух месяцев? Ведь у работника есть основное место работы.

Здравствуйте Александр! Совместитель также является работником организации.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.

Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.

Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Сокращение совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.

Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

    Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.
Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.

По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

    Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:

  1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
  2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
  4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
  • Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.

    В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

    Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

    1. Точная дата увольнения.
    2. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
    3. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
  • Что должны выплатить?

    Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

    Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

    1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
    2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
    3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

    Увольнение внутреннего сотрудника

    Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

    Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

    За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

    При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

    К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

    В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

    При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

    1. Приказ о сокращении.
    2. Уведомление об увольнении.

    Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

    Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

    1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
    2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
    3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

    Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

    Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

    Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

    В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

    На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

    При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.