Гражданско-правовой договор плюсы и минусы для работника

Содержание статьи:

Гражданско-правовой договор, плюсы и минусы

Согласно кодексу Российской Федерации при приёме нового работника, заключается трудовой договор (срочный договор или договор, заключённый на неопределённое время), но такой договор зачастую неприемлем для работодателя, так как он должен придерживаться целого ряда обязательств. Например, обеспечивать работнику выходное пособие, оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, оплачивать больничные, сохранять за работником его рабочее место при временной потере трудоспособности, возмещать расходы, связанные с использованием личного имущества работника и т. д. Поэтому задав вопрос юристу о том, как правильно оформлять договор при найме работника для выполнения разовой работы или при отсутствии возможностей создавать дополнительное рабочее место для вновь поступающего, работодатель получит квалифицированный ответ, в котором оптимальным решением проблемы будет выступать гражданско-правовой договор.

Основные отличия просто трудового договора и гражданско-правового договора состоят в том, что:

— по гражданско-правовому договору, работник выполняет разовую работу или определённый вид заданий и обязывается обеспечивать результат, при этом он не должен подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка;

— кодекс Российской Федерации предусматривает, что при заключении такого договора работодатель и работник находятся в равных правах;

— денежное вознаграждение по результатам работы выплачивается по соглашению сторон, обязательно необходимо обговаривать этот вопрос с юристом;

— заключается обычно на определенный срок или до получения искомого результата.

После составления такого договора необходимо получить резюме юриста, только он может квалифицированно объяснить сторонам все права, обязанности и ответственность, которая предусмотрена кодексом Российской Федерации. Однако, работодателю стоит помнить, что при заключении гражданско-правового договора часто всплывают такие недостатки, как невозможность проконтролировать деятельность работника, невозможность привлекать его к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка, договор может быть переквалифицирован в трудовой, решением суда, с вытекающими отсюда последствиями.

Гражданско-правовой договор плюсы и минусы для работника

Ясные решения запутанных проблем! +7 (351) 220-02-95

  • О Бюро
  • Специализация
  • Наша команда
  • Новости
  • Контакты
  • Заказать звонок

Трудовой или гражданско-правовой договор. Плюсы и минусы.

Сразу договоримся о понятиях. Понятие «работник» в этой статье употребляется в контексте лица, выполняющего трудовую функцию или оказывающего конкретную услугу, производящего конкретную работу.
Вопрос какой договор заключить с работником, гражданско-правовой или трудовой встает практически перед всеми предпринимателями, использующими наемный труд, привлекающими для оказания услуг физических лиц.
Сложность идентификации договора: трудовой или гражданско-правовой, появляется только в том случае, если для оказания услуг привлекается физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
Суть трудовых отношений (трудового договора)
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
 работы по должности в соответствии со штатным расписанием,  профессии, специальности с указанием квалификации;
 конкретного вида поручаемой работнику работы;
 подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
 обеспечение работодателем условий труда;
 подчинение отношений сторон нормам коллективного договора и локальных нормативных актов.
Суть гражданско-правовых отношений
Выполнение конкретных работ или оказание конкретных услуг.
Работы в гражданско-правовом смысле
Работы в гражданском праве, это деятельность, приводящая к созданию определенного экономического результата. Причем данный результат овеществлен. Пример из классической юридической литературы: результатом выполняемых работ является претворение в жизнь совершенно нового объекта, отличающегося от самой работы. Например, была обычная ткань, а в последствии, после совершения ряда процедур и операций, эта вещь стала костюмом. (авт. А. П. Сергеев).
Примеры:
Все виды подряда – это работы: бытовой (пошив одежды, изготовление мебели), строительный (возведение строения) и т.д.
Услуги
Под оказанием услуг понимается совершение определенных деяний в пользу группы лиц или одного человека без цели создания какого-либо результата. Сложно для понимания. Особенно непросто принять, что деятельность не ведет к результату. К свойствам понятия «услуги» в гражданском праве относится отсутствие вещественного результата, неосязаемость, неотделимость от источника.
Примеры:
Комиссия (услуги по продаже или приобретению товара), агентирование (деятельность агента), ну и самое распространенное и всеобъемлющее: возмездное оказание услуг и т.д.
Отличие услуги от работы важно понимать для правильного закрепления сути отношений сторон в договоре. Кроме того, чем «чище» оформлены договоры и сопутствующие документы, тем меньше возражений контролирующих органов можно получить.
Выбор: трудовые отношения или гражданский договор
Гражданскому договору отдают предпочтение перед трудовым в основном когда не готовы принять работника в штат или работа носит разовый характер. Это может происходить по разным причинам. Например, трудовой договор достаточно сложно расторгнуть, если работник не надлежаще исполняет свои обязанности, если объемы деятельности сократились и работник не загружен работой и т.д.
Гражданско-правовой договор же можно расторгнуть без дополнительных проблем и компенсаций (если это предусмотрено договором).
Нередко желание упростить отношения и доверится основному принципу привлечения наемных специалистов – «работаешь пока нужен», подталкивает работодателей к поиску решений, позволяющих заключить гражданский договор с работником.
На этом пути существуют риски. Цель этой статьи их описать тем самым позволить минимизировать.
Риски
1. У работника есть возможность инициировать переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой.
2. Доначисление взносов на социальное страхование и взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Все риски связанны, в основном, с работами и услугами, которые выполняются на постоянной основе. У разовых работ и услуг рисков признания отношений трудовыми практически нет.
Возможные претензии контролирующих органов
Вознаграждение физического лица по гражданско-правовому договору облагается взносами в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
В базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, такие вознаграждения не включается.
Тариф этих страховых взносов составляет 2,9% от заработной платы.
Кроме того, не оплачиваются страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти взносы не уплачиваются, если их оплата прямо не предусмотрена гражданским договором. Размер тарифа варьируется от 2,1% до 8,5%.
Налог на доходы физических лиц уплачивается также, как и при расчетах с работающими по трудовым договорам.
Исходя из того, что с вознаграждения лица по гражданскому договору не уплачиваются взносы в ФСС, претензии по доначислению этих взносов могут возникнуть именно у ФСС.
В случае, если ФСС установит недоимку по взносам, они будут до начислены, кроме того, с работодателя будут взысканы штраф и пеня.
Для того, чтобы определить есть ли основания для начисления взносов специалисты Фонда социального страхования будут исследовать заключенные гражданско-правовое договоры и факты их исполнения.
Администрирование ФНС социальных взносов.
Правительством готовятся изменения, предполагающие передачу функций по администрированию социальных взносов налоговой инспекции. По сути – это возвращение единого социального налога под новым соусом.
Когда это будет реализовано, и соответствующий закон вступит в силу, контроль за правильностью начисления взносов будут проводить налоговые инспекции.
В настоящий момент прецедентов с переквалификацией ФСС гражданских договоров в трудовые не слишком много. Сейчас переквалификации связаны, зачастую, с явными злоупотреблениями со стороны работодателя. Когда администрирование взносов будет передано налоговой инспекции ситуация наверняка ужесточится. Доказать, что отношения между нанимателем и наемным работником носят именно гражданско-правовой характер, станет сложнее.
Гражданско-правовой договор. Содержание
Обязательные элементы
1) конкретный вид работы или характер услуги, а именно определенное задание (поручение, заказ, услуга)
2) конкретизировать срок оказания услуги/выполнения работы,
3) указать порядок учета и приема результата работы,
4) отражать результат работы или услуги в актах выполненных работ/оказанных услуг.
5) оплата должна быть обусловлена подписанием Акта выполненных работ/оказанных услуг, а не наступлением календарной даты.
Чего в гражданско-правовом договоре быть не должно:
1) трудовой функции,
2) должности,
3) профессии,
4) специальности,
5) конкретного вида поручаемой работы (обязан делать/выполнять….),
6) упоминаний о подчинении внутреннему трудовому распорядку соответствующей организации,
7) твердого вознаграждения, причитающегося к выплате за период.
Для того, чтобы минимизировать риски претензий контролирующих органов необходимо соблюдать указанные выше требования к содержанию. Кроме того, основой успешного оформления найма по гражданскому договору является постоянное составление документов, подтверждающих факт оказания услуг. Этими документами являются:
• задания заказчика услуги,
• отчеты об оказанных услугах (проделанной работе),
• акты оказанных услуг/выполненных работ.
Задания заказчика.
Когда гражданский договор заключается на длительный период и предполагает выполнение нескольких услуг или работ, то каждое новое поручение должно сопровождаться заданием. Это важно, так как если работнику не требуется задание заказчика, то предполагается, что он осуществляет конкретную функцию, а это уже трудовые отношения.
Отчет исполнителя.
Отчет должен содержать перечень действий или результатов работ по выполнению задания. На основании отчета делается акт.
Акт выполненных работ/оказанных услуг.
Самый простой документ. Стороны устанавливают, что работы/услуги выполнены надлежаще, и фиксируют вознаграждение.
Вознаграждение.
В идеале необходимо прописать вознаграждение за конкретную работу/услугу. Алгоритм расчета вознаграждения лучше всего прописать в договоре или приложениях к нему.
Итак, механизм действия гражданско-правового договора
Стороны договорились, что за выполнение каждого заказа исполнитель получает 100 р. Исполнитель выполнил 20 заказов, что зафиксировал в отчете. Стороны подписали Акт, в котором указали размер вознаграждения – 2000 р.
Возможны и иные варианты вариации механизмов получения задания и сдачи результата.

Ознакомьтесь так же:  Какой штраф за просроченный паспорт на 3 года

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

  1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
  2. Производить обязательную оплату больничного листа.
  3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
  4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
  5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

  1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
  2. Договор оказания услуг.
  3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
  4. Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

  1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
  2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
  3. Права сторон.
  4. Обязанности.
  5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
  6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
  7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
  8. Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

  1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
  2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Гражданско – правовой договор – это соглашение, которое подписывается всеми заинтересованными сторонами. Такое соглашение позволяет регулировать правовые отношения, которые возникают между гражданами одной страны. Такими гражданами могут быть не только физические, но и юридические лица.

Важно понимать, что при помощи гражданско – правового договора могут регулироваться все необходимые общественные отношения, так как они являются основой правового аспекта на федеральном уровне. Все гражданские отношения установлены и контролируются Гражданским и Трудовым кодексом, а также Конституцией Российской Федерации.

Обязанности работодателя и фирмы

Именно при помощи гражданско – правого договора работодатель имеет право устроить на работу нового сотрудника. Чаще всего используется именно гражданско – правовой договор, который является проверенным документом. Стоит сразу отметить, что современного и классического гражданско – правового договора работодатель, также как и новый сотрудник несет определенные обязательства. В иных разновидностях трудовых договоров некоторые обязательства не являются постоянными, они могут быть исключены из договора или переоформлены в пользу работодателя:

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  • Заработная плата каждому сотруднику компании должна быть выплачена не менее двух раз в месяц. Важно, чтобы первая часть денежной выплаты была не менее сорока процентов от конечной суммы.
  • Работодатель должен в обязательном, то есть установленной порядке, обеспечить своим сотрудникам отпуск с сохранением прежнего рабочего места. Отпуск должен быть оплачиваемым.
  • Работодатель обязан оплачивать траты, которые связаны с командировочными листами.
  • Работодатель сохраняет рабочее место сотрудника в случае его больничного листа или обучения, а также при совмещении с другим местом работы.
  • Работодатель обеспечивает выходные пособия.
  • Работодатель также обязуется возместить все затраты сотрудника, которые коснулись его личного имущества.
Ознакомьтесь так же:  Дополнительный отпуск за стаж работы госслужащим

Подобные обязательные условия можно отнести к недостаткам, которые заметит любой работодатель. Тем не менее, если компания или предприятие не является убыточным или вновь образованным, то все соответствующие выплаты и денежные компенсации не станут помехой в правильном введение гражданско – правовых отношений, которые возникают между сотрудниками одной компании или предприятии.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Плюсы и минусы гражданско – правового договора

Выше были прописаны недостатки гражданско – правового договора для работодателя. Необходимо также определить основные преимущества, которые могут возникать как для работодателя, так и для сотрудника, то есть наемного рабочего, в ходе подписания гражданско – правового договора.

Преимущества, которые определяются для работника, могут быть следующие:

  • После того как подойдет к концу испытательный срок, каждый сотрудник имеет законное право на зачисление в основной штат.
  • Каждый сотрудник имеет законное право на своевременную выплату заработной платы, на установленный и утвержденный распорядок (график) рабочей смены. Кроме того, здесь можно говорить обо всех необходимых отчислениях в бюджетные фонды страны: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации.

Основным преимуществом для работодателя при заключении гражданско – правового договора являются обязанности каждого сотрудника выполнять установленный распорядок дня, а также выполнять все вверенные ему должностные обязанности.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Оформление по договору ГПХ

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством – основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.

Что подразумевает оформление по гражданско-правовому договору?

Работа по договору ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

Оформление по договору ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:

  • Соблюдение правил внутреннего распорядка. В отличие от трудового соглашения исполнитель не задействуется для сверхурочных задач и не получает за них оплату.
  • Инструменты для работы. Наемный работник по договору гражданско-правового характера самостоятельно обустраивает место выполнения трудовой деятельности.
  • Период действия. В контракте прописываются конкретные сроки начала и окончания реализации услуг. Длительность документа остается на усмотрение сторон.
  • Сумма выплат. Система расчетов устанавливается в порядке, удобном для работодателя и исполнителя. Оплата производиться разово, ежемесячно, понедельно, ежедневно и может зависеть от объема задач.
  • Порядок командировки. Трудоустройство по договору ГПХ не предусматривает понятия командировки, но при необходимости поездок наемному работнику выплачивает компенсация времени или повышается оплата.
  • Отпуск, пособия, компенсации. Согласно ч.1 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями» исполнитель не получает отпускные и социальные пособия. Ущерб, пени и штрафы возмещаются сотрудником.

Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка. Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Форма гражданско-правового договора унифицирована – законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально.

Прием на работу по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ для соискателя:

  • Минимальное количество документов для оформления – паспорт, ИНН и СНИЛС.
  • Снижение степени контроля руководства – время занятости определяет исполнитель.
  • Непрерывность трудового стажа – заказчик оплачивает пенсионные взносы, производит выплаты в ОМС.
  • Возможность трудоустройства без квалификации. Соглашение предусматривает качество задач, а не квалификационный уровень.

Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому договору относят:

  • Отсутствие записей о трудовой деятельности.
  • Нет социальных гарантий – не предусмотрен перерыв в выходные и на праздники, не оплачиваются отпуск и больничный.
  • Невозможность быстрого решения вопроса со страхованием.
  • Отсутствие выплат в ФСС – вознаграждение по соглашению ГПХ не влияет на расчет средней оплаты труда.
  • Увольнение без компенсации при банкротстве предприятия.
  • Расторжение договора ГПХ по инициативе работника предусматривает выплату компенсации заказчику.

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Эта возможность рассмотрена в ст. 19 ТК РФ. Согласно его положениям исполнитель должен написать заявление на имя работодателя. Последний переводит соглашение ГПХ в трудовой контракт по предписанию инспекции по труду или оспаривает его в судебном порядке. По инициативе работника категорию контракта (трудовой вместо ГПХ) можно поменять только на основании решения суда.

Гражданско-правовой и трудовой договор. Как сэкономить на кадровиках?

При приеме на работу сотрудника в компанию с новым сотрудником заключается трудовой договор. Чтобы избежать конфликтных ситуаций в рабочем процессе, лучше заранее изучить все преимущества и недостатки трудового договора, как для работодателя, так и для работника. Дело в том, что поскольку работодатель и сотрудник являются разными сторонами гражданско-правового договора, то плюсы и минусы документы могут быть одновременно преимуществом для одной стороны договора, и недостатком – для другой. Работник должен соблюдать трудовой распорядок дня, исполнять обязанности по регламенту должностной инструкции. Несоблюдение режима дня для работника может закончиться дисциплинарным взысканием или даже увольнением. Данное обстоятельство – несомненный плюс для работодателя.

Сотруднику должна своевременно выплачиваться заработная плата, месячный размер которой не может составлять менее того, который установлен федеральным законом МРОТ. После окончания испытательного срока работник имеет право на зачисление в штат компании. Кроме того, работнику предоставляются условия работы, позволяющие полноценно выполнять свои обязанности. Также сотрудник имеет право на медицинское и социальное страховое обслуживание за счет работодателя, право на получение стажа для формирования и накопления трудовой пенсии.

Работодатель предоставляет сотруднику все социальные гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ: выплата зарплаты не менее двух раз в месяц, гарантии о предоставлении отпусков, оплаты сверхурочных, командировок и другое. Все вышеперечисленное, бесспорно, помогает работнику чувствовать себя комфортно в компании и защищать свои интересы. Однако для работодателя эти факторы превращаются в недостатки. Несмотря на финансовое положение компании, работодатель обязан выплатить работнику зарплату и сверхурочные, если они есть. Также сотрудника необходимо принимать в штат, а если в расписании не предусмотрены те или иные должности, то его следует переписать.

Если вам требуется работник для выполнения разовой работы или в офисе нет возможности создания дополнительных рабочих мест, то гражданско-правовой договор станет лучшим вариантом сотрудничества между работодателем и работником. Работодателю удобен данный вид договора, поскольку работник по нему обязуется выполнить работу в указанный срок и предоставить результат. Работодатель не обязан обеспечивать сотруднику рабочее место и социальный пакет, медицинское и социальное страхование.

Ознакомьтесь так же:  Когда можно потратить материнский капитал на улучшение жилищных условий

Также работодатель может сэкономить на налоговых преимуществах гражданско-правовых договоров. В том случае, если человек, привлеченный по договору – индивидуальный предприниматель, то с его зарплаты не выплачивается ЕСН согласно п.1 ст.236 НК РФ. Травматизм работников по гражданско-правовым договорам и сумма компенсаций не облагается взносами в ФСС 2,9% согласно п.3 ст. 238 НК РФ. К тому же, расходы, связанные с выполнением услуг (оплата за проезд или проживание) не налогооблагаемые. Если не подписан акт выполненных работ, то выплаты по гражданско-правовому договору не облагаются ЕСН. Таким образом, можно выплачивать авансы без подписания акта, но это приведет лишь к отсрочке выплат.

Дополнительными преимуществами гражданско-правового договора для работодателя являются те факты, что работник может не участвовать в корпоративных мероприятиях или присутствовать на производительных собраниях. Зато работодатель не имеет возможности провести оперативный контроль над деятельностью работника или привлечь его к ответственности за несоблюдение внутреннего режима компании.

В чем отличия гражданско-правового договора от трудового

Сотрудник может работать в компании на основании двух типов соглашения: трудового и гражданско-правового. Между ними есть весьма существенные отличия, с которыми нужно ознакомиться до устройства на работу.

Понятие и разновидности гражданско-правового типа документа

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:

  • Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
  • Исполнение определенных работ.
  • Оказание услуг.

Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).

Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?

Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:

  • При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
  • При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
  • При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
  • ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
  • Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
  • Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
  • Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
  • При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
  • По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
  • Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
  • При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.

Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Преимущества и недостатки стандартного соглашения

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.

Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:

  • Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
  • По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
  • Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
  • Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
  • Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.

Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.

Для работодателя

Работодатель может требовать с сотрудника, с которым заключен ТД, выполнения своих обязанностей:

  • Соблюдение внутреннего распорядка.
  • Выполнение поручений работодателя.
  • Предупреждение об увольнении за 2 недели.

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:

  • Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
  • Отчисления в различные фонды.
  • Предоставление оплачиваемого отпуска.
  • Льготы для сотрудников с детьми.
  • Предоставление декретного отпуска.

Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.

Для работодателя

ГПД характеризуется следующими достоинствами:

  • У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
  • Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
  • Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
  • Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.

Однако ГПД не лишен недостатков:

  • Невозможно контролировать работу сотрудника.
  • Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.

ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.

ГПД отличается следующими достоинствами для работника:

  • Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
  • Возможностью работать на несколько компаний.
  • Относительной свободой.

Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.