Ходатайство среднем заработке

Ходатайство среднем заработке

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: …….. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….. (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ….. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ….. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
— указать Ф.И.О., адрес;
— указать Ф.И.О., адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).
2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.).
3. Должностная инструкция …., утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).
9. ….. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Правила оформления справки для Центра занятости

На территории страны содействие в поиске подходящей работы, регистрацию в качестве безработного, а также назначение и выплаты пособия незанятым гражданам осуществляют Центры занятости.

Что необходимо для постановки на учет

Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Уволенному по собственному желанию

Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

  1. Документ, удостоверяющий личность;
  2. Трудовую книжку;
  3. Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
  4. Сведения о доходах лица.

По соглашению сторон

Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

При увольнении по статье

В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Для регистрации необходимо предоставить следующее:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
  4. Трудовую книжку;
  5. ИНН;
  6. Пенсионное свидетельство;
  7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2018 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

Цели предоставления

Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

  • по собственному желанию;
  • в связи с сокращением численности сотрудников;
  • на основании соглашения сторон.

Не предоставляется следующими лицами:

  1. Впервые ищущим работу;
  2. Уволенными по статье ТК РФ.

Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

  1. Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы, но не более 4 900 рублей;
  2. Последующие четыре месяца – 60% от среднего заработка;
  3. За оставшиеся пять месяцев, но не более года – 45 %.

Порядок оформления

В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

  1. Невыплаченные денежные средства;
  2. Документы.

Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

Форма и правила заполнения

Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

При расчете среднего заработка подлежат учету:

  1. Зарплата;
  2. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
  3. Выплата за условия труда;
  4. Премия и различные виды вознаграждений.

Обязательные сведения

Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:

  1. Сведения об организации:
    • Полное наименование;
    • Адрес;
    • ИНН;
    • Контактные данные;
  2. Данные работника;
  3. Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;
  4. Сведения о периоде работы;
  5. Наличие печати организации;
  6. Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.

О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете:

Ознакомьтесь так же:  Стоимость полиса осаго в согазе

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула?

Если рабочий был неправомерно уволен, у него есть право восстановиться через суд. Для этого необходимо документально подтвердить все нарушения прав. Если суд признает претензии в отношении работодателя обоснованными, то его действия сочтут неправомерными. Это станет поводом для восстановления рабочего в должности, основанием для расчета компенсации. Работодатель будет обязан произвести перерасчеты и выплатить компенсацию. Она начисляется за трудовой простой, это временной период, когда рабочий не имел возможности вести трудовую деятельность по вине работодателя. Для того, чтобы получить компенсацию, в исковом заявлении нужно рассчитать средний заработок.

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ

Вынужденный прогул часто возникает по причине незаконного отстранения от трудовой деятельности. Это происходит с людьми, перенесшими опасные инфекционные заболевания. Например, сотрудников, переболевших туберкулезом в закрытой форме, часто отказываются принимать после выдачи им медицинского заключения о выздоровлении и получении допуска к работе. Это является неправомерным отстранением и вина работодателя очевидна. Если сотрудника уволили по статье, и при этом работодатель не оформил процедуру в полном соответствии с законодательством о труде, это признается судом невозможностью трудится по вине работодателя. Еще одним опасным моментом является увольнение беременной сотрудницы или находящегося на лечении работника.

Что такое вынужденный прогул?

Понятие вынужденного прогула довольно обширно, но если привести к общему знаменателю все случаи с его возникновением, то получается, что таковым признается любой временной срок, в который рабочий не мог осуществлять трудовую деятельность по вине руководства организации. Это может быть отпуск без сохранения жалования или незаконный перевод на низкооплачиваемую должность. Рассчитать прогул, связанный с переводом, где средний заработок ниже, будет сложнее. Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула?

Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ.

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок. В учет не берутся больничные дни. Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев. Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

  • ДЗ= МЗ/31.
  • РК= ЧДП* ДЗ.
  • РК- размер компенсации.
  • МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
  • ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.
  • ДЗ- дневной средний заработок.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб. А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней. На их основе необходимо рассчитать компенсацию, вставив данные в формулу:

  • ДЗ= 30 000/31 =967,74 (руб.).
  • РК= 120*967,74= 116,129 (руб.).

С этой суммы руководитель, как налоговый агент обязан рассчитать налог. Помимо этого сведения о восстановлении должны быть переданы в ПФР и ФСС. Обязанность ПФР и ФСС состоит в том, чтобы рассчитать и начислить организации положенные суммы взносов. С этой суммы будут назначены взносы в страховую часть пенсии работника.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В исковом заявлении необходимо указать суммарную задолженность работодателя по заработку. Для этого необходимо получить справку в отделе бухгалтерии. Она может быть за 3, 6 или 12 месяцев. На основе ее данных производится расчет. в иске требуется прописать такие данные, как:

  1. Требования об индексации.
  2. Выплате морального урона.
  3. Оплате услуг защитника.

Суд может удовлетворить их полностью или частично. Индексацию среднего заработка также необходимо рассчитать с учетом уровня инфляции.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Оплата начисляется после издания комплекса приказов. Один из них – это восстановление. Этот трудовой документ служит основанием для внесения записи в индивидуальную книжку сотрудника. Основанием служит решение суда, что должно отразиться в документах. Далее вторым приказом проводится выплата жалования за трудовой прогул по вине работодателя. Работники бухгалтерии обязаны будут рассчитать размер компенсации.

Выплата компенсации за вынужденный прогул по решению суда

Выплата зарплаты должна пройти в ближайший расчетный период. Это либо день выплаты аванса, либо день получения жалования. Она выплачивается разово и в полном объеме. Выплата может осуществляться по ведомости под роспись или путем безналичного расчета. С суммы компенсации взимается налог для физ. лиц в размере 13%, его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Справка о средней заработной плате

Хочу узнать не будет ли проблем с получение справки о средней заработной плате если на предыдущем месте работы (официально), я трудился около года назад. Нет ли временных рамок в моем случае?

Если речь идет о справке в Службу Занятости для получения пособия по безработице, то эта справка от работодателя не нужна. Справка нужна за последние три месяца работы.

Как правильно написать заявление в бухгалтерию о выдаче справки о средней заработной платы за проработанное время с точностью сколько за каждый месяц Справка нужна для предъявления в суд.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно пишите такое заявление в свободной форме, укажите куда требуется Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Муж взял с работы справку о средней заработной плате за шесть месяцев. На переоформление детского пособия. В справке указаны зарплаты намного выше чем он получал. И у меня вопрос в этих справках зарплата указывается с подоходним налогом или нет?

Да, в таких справка указывается заработок с учётом ндфл. Все нормально, справка оформлена надлежащим образом. Удачи Вам и всего хорошего.

Запросил суд справку о средней заработной плате, что это за форма? Я должна указать заработок сотрудника в рабочих днях или календарных?

Здравствуйте суд запросил у вас справку по 2 НДФЛ формы этой справки есть в интернете в открытом доступе Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы оформляется на основании письма Министерства труда от 15 августа 2016 года.

Здравствуйте уважаемая Марина! Вам необходимо знать, что это справка 2-НДФЛ. Она подразумевает под собой такую форму документа, как справка о доходах и выдается бухгалтерией предприятия, где работает человек, за определенный период времени, который, как правило, составляет один год. Справка 2-НДФЛ о доходах – это подтверждение того, что работодатель выплачивает подоходный налог за сотрудников своего предприятия, к чему его обязует налоговое законодательство Российской Федерации. Данный финансовый документ включает в себя несколько разделов, в которых указывается следующая информация: Данные о работодателе – название предприятия без сокращений, а также ИНН, КПП и др. реквизиты. Полноценные данные о работнике. Ежемесячная заработная плата, которая облагается налоговой пошлиной, составляющей 13%, каждый месяц. Все взимающиеся с сотрудника выплаты. Сумма доходов до того как были вычтены налоги и стандартные выплаты. Сумма всех вычетов по раздельности, за каждый месяц. После того как справка будет подготовлена бухгалтерией предприятия, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия – он должен поставить свою подпись и печать. Без осуществления вышеуказанных действий справка о доходах считается недействительной. Форму можете скачать в инете. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Доброго времени суток. Справка о средней заработной плате называется справкой 2 НДФЛ, вам ничего не нужно указывать, работодатель сам должен отразить все необходимые сведения в этой справке.

Что делать в случае не предоставления, работадателем, справки о средней заработной плате за последние 3 месяца? (Жду неделю и сказали когда дадут неизвестно)

Здравствуйте! Работодатель обычно выдает справку по форме 2-НДФЛ. Она формируется в программе 1 С и выводжится на печать. Если Вы на словах попросили можете также на словах ждать ответа. Напишите заявление.

Мне не дают справку о средней заработной плате за последние 3 месяца. У них я уже не работаю 2.5 года. Как правильно написать письменное заявление?

Здравствуйте. Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса — услуга платная. Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку. Можете составить сами своими словами, так как строгой формы нет, но лучше бы добавить, что в случае оставления заявления без внимания обратитесь с жалобой в ГИТ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Для биржи справка 2 ндфл может заменить справку о средней заработной плате? Мне отказали сегодня в постановке на учёт из-за этого. А я переехала за 1000 км,и факсом сказали не примут (

Здравствуйте! Нет, не может, так как нужна справка не о доходах, а именно о заработной плате, то есть о доходах, полученных в результате трудовой деятельности Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

А при подаче иска на алименты обязательна ли справка о средней заработной плате ответчика.

Здравствуйте, нет не обязательна, вам, как истцу, ее никто не предоставит. При подаче искового заявления сразу пишите в суд ходатайство об истребовании указанной справки с места работы ответчика. Удачи!

Здравствуйте. В иске можно написать ходатайство об истребовании данного документа у ответчика на основании ч.1 ст.57 ГПК РФ

Для подачи в суд исковое взыскании алиментов такая справка не обязательно. Если она потребуется в ходе судебного разбирательства, суд может её истребовать с места работы ответчика.

Здравствуйте. Нет, это требование не является обязательным. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Мне нужна справка о средней заработной плате за 60 мес. для пенсионного фонда, где можно взять образец? Ольга.

Здравствуйте, Ольга! Образцы документов можете поискать в сети интернет. Всего вам доброго и спасибо за обращение на сайт.

Http://kadriruem.ru/spravka-o-zarabotnoj-plate-obrazec/ Добрый вечер! Можете скачать по ссылке а ещё можете спросить в своем отделе кадров, у них часто такие есть.

Ознакомьтесь так же:  Судебно психиатрическая экспертиза казань

О том в какой форме должен быть оформлен документ, знает бухгалтер вашего предприятия, который его будет готовить. Ваша задача написать заявление на имя работодателя о предоставлении такой справки. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

С последнего места работы мне выдали справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, указав в ней якобы 2 недели у меня был 5-ти часовой день 10 дней отпуск без сохранения заработной платы, в действительности рабочие дни были отработаны полностью (отработанное время указано в табеле) и заявление на б\с я не писала. Отдел кадров на это мне ответил, что такое распоряжение руководителя. Правомерны ли их действия, если нет, то как мне поступить?

Анна, действия неправомерны и необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Проверка будет назначена, однако, решение будет принято спустя 30 дней с момента обращения. Пока можно еще написать заявление с этой ситуацией самому работодателю. Это на всякий случай, чтобы были письменные пояснения с его стороны.

Освободился из МЛС, обратился в ЦЗН, отказываются принять Справку с лагеря о средней заработной плате. Правильно и законо это, или нет?

Доброго времени суток! Полагаю, что нет Право на трудоустройство По прибытии к месту жительства освобожденный, нуждающийся в трудоустройстве, должен обратиться в центр занятости. Гражданин, обратившийся в органы службы занятости, должен представить: паспорт (при отсутствии паспорта он должен быть предварительно получен в отделении милиции); документ об образовании (если он есть); трудовую книжку (если она есть); справку об освобождении; справку из исправительного учреждения о заработке (для начисления пособия по безработице); справку МСЭК или врачебно-контрольной комиссии о рекомендуемых видах трудовой деятельности (это касается трудоспособных инвалидов и лиц, имеющих медицинские ограничения к определенным видам работы); свидетельство о рождении детей, если дети находятся на иждивении (для получения на них надбавки к пособию). На иждивенцев старше 14 лет представляется справка из учебного заведения об обучении и неполучении стипендии; соответствующие документы, если из заработной платы лица должны производиться удержания алиментов или иных сумм, присужденных решением суда. Возможно, необходимо будет представить некоторые другие документы, указанные службой занятости. Днем обращения в центр занятости признается день, когда в центр занятости были предоставлены все установленные законодательством документы, необходимые для регистрации лица в качестве безработного. Как правило, граждане приходят в центр занятости по месту их регистрации (прописки). Однако, возможно обращение и в другие службы, которые дают консультации и подбирают место работы. Но пособие по безработице гражданин может получить только по месту регистрации. В центре занятости освобожденный может получить бесплатную консультацию по вопросам занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки. Лица, не имеющие специальности, по которой заявлены вакантные места, по их желанию, могут быть направлены на бесплатное обучение новой профессии (специальности) либо на повышение квалификации, которые дают возможность трудоустроиться. Безработный обязан регулярно (в назначенные службой занятости дни) посещать службу занятости и интересоваться возможностями трудоустройства. При первом посещении службы ему устанавливаются дни, когда он должен посещать ее два раза в месяц. Уважительность причины неявки должна быть подтверждена документом (например, больничным листом). Обратившемуся гражданину подбирается работа и с его согласия выдается рекомендательное письмо или направление, с которым он должен в указанное время явиться для оформления на работу. Если почему-либо прием на работу не состоялся, сотрудники отдела кадров должны письменно мотивировать отказ на корешке направления и заверить его печатью. Этот документ возвращается в органы занятости, которые подбирают другую работу. В случае если лицо, обратившееся в центр занятости, не будет трудоустроено в течение 10 дней, оно признается безработным и получает право на пособие по безработице начиная со дня обращения в центр занятости. Но следует иметь в виду, что безработными не могут быть признаны (и, соответственно, не имеют право на получение пособия по безработице) граждане: — отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; — не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; — представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными и некоторые другие. В соответствии со статьей 4 федерального закона «О занятости населения» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: — впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; — отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; — состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших и для некоторых других категорий безработных граждан. Подходящей не может считаться работа, если: — она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; — условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; — предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Пособие по безработице выплачивается гражданам, которые достигли 16-летнего возраста, зарегистрированы в органах службы занятости и имеют статус безработного. Пособие выплачивается вплоть до решения вопроса о трудоустройстве, но не более 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законом. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Размер пособия по безработице зависит от заработной платы осужденного за время отбывания наказания, но во всяком случае он не может быть меньше установленной минимальной заработной платы. При наличии у безработного гражданина нетрудоспособных иждивенцев размер пособия увеличивается на 10% на каждого иждивенца. Вместе с тем пособие не может превышать средней заработной платы данного лица за последний год. Если безработный по решению суда обязан выплачивать алименты на содержание детей или возмещать ущерб по исполнительному листу, либо у него в соответствии с таким исполнительным листом должны быть другие удержания, все они производятся из пособия по безработице на общих основаниях. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена на срок до трех месяцев, или его размер может быть сокращен органами службы занятости по основаниям, перечисленным в законе. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: — признания гражданина занятым (утратой статуса безработного); — прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии; — длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин; — переезда безработного в другую местность; — попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем; — осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы; — назначения пенсии; — отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина); — смерти безработного. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: — отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; — отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин, предусмотренных законом; — явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ; — увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; — нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного — со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; — самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях: — неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости; — отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу). Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного. Одно из оснований для прекращения выплаты пособия — получение пособия обманным путем. Это может быть: сообщение заведомо ложных сведений, подделка документов и т.п. Лишение пособия не исключает привлечения виновного к установленной законом ответственности, а также взыскания незаконно полученного. Поскольку пособие выплачивается только безработным, гражданин, получающий его, обязан сообщать в органы службы занятости даже о временной работе, на которую он устроился. Несообщение рассматривается как обман и влечет соответствующие санкции. Органы службы занятости могут сами направить гражданина на так называемые временные общественные работы (ремонт дорог, уборка снега, обслуживание зеленых насаждений и т.п.). Направление на эти работы возможно только с согласия лица; заработок, получаемый на этих работах, не препятствует получению пособия по безработице. Выплата пособия прекращается в случае осуждения безработного лица к наказанию в виде ограничения свободы, ареста или лишения свободы. По предложению органов службы занятости безработные граждане, которых не удалось трудоустроить, имеют право на досрочный, но не ранее чем за два года до установленного законом срока (в том числе и льготного), выход на пенсию, которая выплачивается им на общих основаниях. Время, когда гражданин получает стипендию при обучении или пособие по безработице, а также время, необходимое для переезда с его согласия в другую местность по направлению службы занятости, засчитывается в общий трудовой стаж на основании справки, выдаваемой службой занятости.Право на иные виды социальной помощи Обеспечение продуктами питания, одеждой, выдача единовременного денежного пособия, а также оплата проезда освобождаемых осужденных производятся администрацией ИУ, исполняющего наказание.

Ознакомьтесь так же:  Трудовой договор руководителя некоммерческой организации

Могут ли мне дать справку о заработной плате для начисления пенсии по среднему по предприятию, если нас высаживали по вине работодателя на две трети тарифа.

если нас высаживали по вине работодателя на две трети тарифа. в справке будет отражено то что выплачивали фактически.

Сколько срок службы справки о средней заработной плате для биржи труда? И будет ли по ней выплачиваться пособие от средней зароботной платы, если она за три месяца и отработал всего три месяца на предприятии. Или пособие все равно будет выплачиваться по минималке?

Здравствуйте Евгений. Справка о среднем заработке за три месяца действует в течение одного года. Если вы проработали на предприятии всего три месяца, то будете получать минимальное пособие. Чтобы получать максимальное нужно отработать на предприятии не менее 26 недель — А это более полугода.

Доброго времени суток. Как правило не более одного года, но лучше уточнить в центре занятости пособие будет минимальным.

Пособие будет в пределах 1 000 руб вы не отработали на последнемм предприятии 12 мес. представляйте справку за 3 месяца — все равно это обязательное условие.

Сколько срок службы справки о средней заработной плате для биржи труда? Месяц, три или бессрочно?

Справка о размере средней заработной платы за определенный период не имеет срока действия, поскольку такая справка фиксируюет сведения за конкретный период времени и эти данные не могут измениться каким-либо образом. Желаю удачи и всех благ.

Работодатель (ип) отказыватся предоставить справку в цз о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице. Как поступить? На какой закон и статьи можно опираться? Спасибо.

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Для получения справки о зарплате работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если по истечению трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации.

Здравствуйте Татьяна, обратитесь в Пенсионный фонд по месту своего жительства, будет просто сделан запрос в отделение того Пенсионного фонда куда работодатель производил отчисления.

Если он отказывается, то напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию пусть проведут проверку и в ходе нее все получите.

Здравствуйте, Татьяна. 2 НДФЛ можно легко получить в налоговой. Скорее всего ваш ИП не платил за вас налоги и взносы. А теперь тупит как все: ( Если в налоговой нет 2 НДФЛ на вас. То придется в суд на ИП подавать: ( Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Скажите, в каком учреждение выдают справку о средней заработной плате (мне она нужна для предоставления в суд). Предприятие на котором я работала (ТОО) закрылось в 2009 г. В архиве мне ответили, что у них ничего нет. Куда мне обращаться за этой справкой?

Возьмите в архиве справку что документов нет, что делать можно сказать только зная для чего она вам нужна.

Что делать если нет возможности взять справку о средней заработной плате т.к компания больше не существует, для того чтобы встать на биржу труда. Без справки о средней зп не берут на учет, + нахожусь в положении, 23 недели а встать на учет надо до 30 недель. А это будет мой второй ребенок. Что мне делать?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

без справки не поставят—обращайтесь в архив.

Бывший работодатель отказывается выдать справку о средней заработной плате, которая нужна на постановку на бирже труда.

это незаконно, напишите жалобу в прокуратуру.

Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вообще такие действия могут образовывать и состав преступления: Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

—Здравствуйте, вы имеете полное право на обращение в прокуратуру или суд. Всего хорошего.

Здравствуйте,Татьяна! Отказ неправомерен. Вы имеете полное право запросить информацию у работодателя. Согласно ст.136 ТК при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей сумме, подлежащей выплате. Вы имеете право спросить (например, письменно, заявлением), а работодатель обязан Вам объяснить, как именно был произведен расчет. Если Вы сомневаетесь в правильности произведенного расчета, Вы можете обратиться, например, в госинспекцию труда с соответствующим заявлением. Для этого Вам будет нужно предоставить необходимые данные: дату трудоустройства, дату увольнения, даты всех отпусков, которые Вы, возможно, использовали в период работы (например, если брали хотя бы несколько дней без сохранения заработной платы), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного трудовым договором, размер заработной платы, копию трудового договора, расчетный листок. Но, на мой взгляд, для начала следует обратиться к работодателю за разъяснением. Всего доброго!

Мне нужен бланк справки о средней заработной плате для предоставления в цзн в формате Word. Где мне ее взять?

Здравствуйте. На сайте управления труда и занятости вашего региона.

поищите в интернете, в частности на сайте налоговой или консультант плюс

Мне нужна справка о средней заработной плате за 6 месяцев с места службы мужа, но ему дали только справку 2-НДФЛ и сказали, что другие не выдают. Что делать? Без этой справки не могу получать пособие на ребенка до трех лет, да и много других льгот.

обязаны выдать согласно ст. 62 ТК — пишите официальное заявление с регистрацией у секретаря если справку не дадут — обратитесь с жалобой в прокуратуру Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62] По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Справка о средней заработной плате (денежное довольствие)
срок действия документа справка по 19 февраля 2016 а сегодня 30 марта 2016, а ещё действует?

Где взять справку о средней заработной плате для начисления пенсии, если предприятие ликвидировано.

Добрый день! Обращайтесь в архив города

При оформлении пенсии нужна справка о средней заработной плате до 2012. Предприятие ликвидировано и в архив сведения не сданы. Но в тот период я покупала квартиру и сдавала все необходимые сведения по з/плате в налоговую инспекцию с целью возврата НДФЛ. Подскажите может ли налоговая дать такую справку в Пенсионный фонд?

Здравствуйте! По письменному запросу может предоставить.Но справка не является подтверждением оплаты страховых взносов в ПФ.

справка не будет подтверждением оплаты взносов в пф

Могу ли я получить справку о средней заработной плате из другого города по электронной почте?

Добрый день! Нет, можете получить только по почте России.

Срок действия справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице.

2 недели с момента увольнения

срок две недели после увольнения

Можно ли встать на учёт биржи труда без справки о средней заработной плате.

Добрый день! без справки встать на учет не можете.

Нужно ли опекуну предоставлять справку опеке ежегодно с места работы о средней заработной плате?