Образец заявления чтобы выйти из профсоюза

Содержание статьи:

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу.

Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Когда это необходимо?

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…». В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки.

Куда направлять?

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

  • руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
  • в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.

Как грамотно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов — читайте здесь.

Что нужно указать?

Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

  • реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
  • ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
  • непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
  • Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
  • Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты.

Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

Последствия выхода из организации

С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.

Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

  1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
  2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
  3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
  4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
  5. Помощи в решении вопросов социального характера.
  6. Оказания денежной помощи
  7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
  8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
  9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
  10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  • адрес работника
  • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  • дата составления документа
  • подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

Ознакомьтесь так же:  Может гражданин россии получить гражданство молдовы

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Наш просоюзный деятель прямо заявил о том, что при выхоле из профсоюза работник в ближайшее время испытает большие трудности при прозождении медкомиссии или не сдаст экзамен по ТБ.

Заявление о выходе из профсоюза

В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ

_______________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)

_______________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.

___________ _______________________/__________________________/
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

____________ ___________________________________________________
(отметка о регистрации заявления, подпись председателя профкома)

В Бухгалтерию ЮЗГУ

_______________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)

______________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

___________ _______________________/__________________________/
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

________________________________________________________________________
(отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома)

Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?

Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов?

Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?

Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют. Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти. Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза.

Куда и на чье имя подается заявление о выходе из профсоюза?

Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

После этого нужно написать 2 заявления:

  1. Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
  2. В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.

Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза

Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности написания, воспользуйтесь образцом, имеющимся на нашем сайте.

Вообще же, за образец заявления о выходе из профсоюза можно взять любое заявление подобного плана. Стандартное содержание документа включает:

  • указание адресата (руководителя профкома или иного уполномоченного лица);
  • полное имя и должность работника;
  • сам текст («Прошу исключить меня из профессионального союза…») и название организации, членом которой вы являлись.

Заявление визируется секретарем или руководителем профсоюзной организации. В сроки, определенные уставом, вас обязаны исключить из профсоюза.

Однако прежде, чем сделать этот шаг, стоит задуматься о его последствиях, т. к. с момента выхода работник теряет право:

  • на льготы для членов профсоюза, если на предприятии они есть;
  • защиту со стороны профсоюза при возникновении трудовых споров и увольнении.

Как выйти из профсоюза — образец заявления

При приеме на работу новые сотрудники в большинстве своем добровольно присоединяются к профессиональной организации работников, действующей на предприятии. Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации. Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза.

Как выйти из профсоюза организации

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

  • выбирают преемника;
  • устанавливают сроки передачи полномочий;
  • утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Причины для выхода из профсоюза

Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.

Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.

Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников. Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Последствия выхода из профессионального союза

Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника.

Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя. Это выражается в:

  • оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях;
  • защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания;
  • представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда;
  • передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т. д.

Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения.

Ознакомьтесь так же:  Пособия матерям-одиночкам до 6 лет

Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход

В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:

  • кому направлено заявление (председатель профкома);
  • от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
  • дату составления и собственноручную подпись заявителя.

К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.

Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

Примеры оформления заявлений

  1. Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.

Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича

Моб. телефон: 80254123694

Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018

01.07.2018 Варчук П. М.

В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.

Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».

  1. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Директору мелькомбината № 6 г. Прокофьевска Чижикову Н. Г.

Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х.

В связи с выходом и членов профессионального союза работников мелькомбината (заявление от 16.07.2018 №9678), прошу прекратить удержания членских взносов с 01.08.2018.

17.07.2018 Нефедьев А. Х.

  1. При объединении этих двух заявлений в одно, текст можно составить следующим образом:

Председателю профкома завода перьевых изделий Молчану В. Д.

Главному бухгалтеру завода перьевых изделий Считалкиной Е. П.

Рабочего цеха набивки Пырьевского С. Н.

Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников завода с 20.07.2018, в связи с избранием на должность депутата краевого собрания, и соответственно переходом на другую работу.

Также прошу с указанной даты не взымать с меня членские взносы.

03.07.2018 Пырьевский С. Н.

  1. В случае выхода из состава профсоюза его председателя или иного члена профкома заявление можно написать так:

В профком профессионального союза работников пищевой промышленности.

Председателя профсоюза Минусова П. М.

Прошу созвать внеочередное собрание членов профсоюза, на котором снять с меня полномочия председателя профкома, не позднее 15.07.2018.

До 31.07.2018 провести процедуру передачи дел новому председателю или члену профкома, который будет временно исполнять его обязанности.

С 01.08.2018 прошу исключить меня из членов профсоюза пищевой промышленности в связи с переходом на другую работу.

20.06.2018 Минусов П. М.

Выход из профессионального объединения или союза должен быть обдуманным решением. После прекращения членства в этой организации, работник может только самостоятельно защищать свои интересы и оспаривать неправомерные решения руководства или собственника компании. Дополнительно он лишается возможности получения различных видов материальной помощи и льгот, которые положены членам профсоюза.

Для того чтобы оформить выход пишут заявления об исключении из членов организации и прекращении уплаты членских взносов. При внутрифирменном профсоюзе обе просьбы можно объединить в одно обращение.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Ознакомьтесь так же:  Льготы для ветеранов боевых действий по квартплате

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Члены профсоюза получают скидки на товары и услуги в организациях-партнерах ППО «Центра судоремонта «Звездочка».

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.