Приказ к 55 летию

Приказ к 55 летию

8.1. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ К ЮБИЛЕЙНЫМ ДАТАМ И ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЯМ

Сотрудникам организаций выплачивают премии не только за достигнутые результаты. Иногда вознаграждение приурочено к знаменательной дате: празднику или юбилею. Такие премии не имеют стимулирующего характера, они не учитываются в составе расходов на оплату труда.

Премии к юбилейным датам выплачивают работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (20, 30, 40, 50, 55 лет и далее каждые пять лет). Размер таких премий устанавливается приказом руководителя организации, например в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме. Выплачиваются эти премии непосредственно ко дню рождения работника.

Поскольку премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям и другие аналогичные премии не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми, они не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Что должен знать бухгалтер. Премии к юбилейным и праздничным дням следует начислять на основании приказов руководителя организации, изданных специально к этим датам. В этих же приказах определен и источник их выплаты (нераспределенная прибыль прошлых лет, отчетного года). Если общее собрание участников или акционеров приняло решение о таких выплатах и зафиксировало его в протоколе, то именно это и служит основанием для издания приказа руководителя.

Пример 8.1. У водителя ЗАО «Карат» Валеева Л.Д. юбилейная дата, ему исполняется 50 лет. Учредитель решил выдать премию Валееву из нераспределенной прибыли прошлых лет — 3000,00 руб. Основанием для выплаты такой премии служит не Положение о премировании, а приказ руководителя.

Нужно начислить премию работнику в марте 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Размер премии четко зафиксирован в приказе руководителя организации. В соответствии с этим приказом бухгалтер начисляет к юбилейной дате премию в размере 3000 руб.

Что должен знать работник. Работник получает расчетный листок, где отражается начисленная сумма премии.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника.

Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива.

Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение премии к юбилею

Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.

Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ). Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).

Как рассчитывается размер?

Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

Порядок начисления

Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

Подготовка бумаг

Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Выдача средств сотруднику

Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оформление процедуры

Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

  1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
  2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
  3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
  4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
  5. торжественное поздравление работника;
  6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
  7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

  • название «Ходатайство о премировании №»;
  • число, месяц, год подачи бумаги;
  • сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
  • мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
  • вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
  • подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.

Служебная записка

Служебная записка пишется по следующему образцу:

  • «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;
  • название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;
  • текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А. зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е.А. золотым знаком отличия компании и премией согласно коллективному договору);
  • дата подачи записки;
  • подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.).

Положение о премировании (статья 135 ТК) не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности:

  1. удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;
  2. факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;
  3. Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль.

Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:

  • условия премирования;
  • размеры выплат;
  • перечень сотрудников, попадающих под действие документа;
  • периодичность, сроки и источники выплат;
  • порядок выдачи поощрений;
  • лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании;
  • правила депремирования.

Приказ о поощрении

Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав:

  • дату и место составления;
  • данные юбиляра;
  • причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея);
  • вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей);
  • основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12);
  • подпись руководителя с расшифровкой.

Финансовый учет дохода

Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

Статья 136 ТК и Указание Банка России №3210-У предлагают следующие варианты учета:

  • Т-49 или Т-53;
  • расходному кассовому документу КО-2;
  • безналичным расчетом.

При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана. Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера (п.11 ПБУ 10/99) и проводят так:

Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения:

Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

Налогообложение

Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю (статьи 272 и 318 НК).

Страховые выплаты

Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.

Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.

Возможна и альтернативная точка зрения.

Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным.

Стоит ли включать в средний заработок?

Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы.

Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.

55 лет со дня основания: пожилым протвинцам рассказали об истории ИФВЭ

12 дек. 2018 г., 14:57

© Историко-краеведческий музей Протвино

12 декабря сотрудники городского музея посетили Отделение временного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов города Протвино. Музейные работники провели для пожилых протвинцев познавательную лекцию, посвящённую 55 — летию ИФВЭ.

Напомним, что Институт физики высоких энергий – один из крупнейших физических научных центров в России, градообразующее предприятие наукограда Протвино.

55 лет назад, 15 ноября 1963 года, был издан приказ Председателя ГКАЭ (Государственной корпорации по атомной энергии СССР) А.М. Петросьянца следующего содержания:

«Для ускорения работ по дальнейшему сооружению кольцевого ускорителя протонов на энергию 70 млрд электрон-вольт, подготовки к проведению на нем научно-исследовательских работ и подготовки научно-технических кадров приказываю организовать работу Института физики высоких энергий как самостоятельно действующего института Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25 августа 1960 г. №933-390».

Участие в культурных и просветительских мероприятиях Отделения временного пребывания уже стало доброй традицией для сотрудников музея Протвино.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника.

Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива.

Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение премии к юбилею

Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.

Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ). Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).

Как рассчитывается размер?

Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

Порядок начисления

Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

Подготовка бумаг

Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Ознакомьтесь так же:  Требования к оформлению путевого листа

Выдача средств сотруднику

Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оформление процедуры

Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

  1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
  2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
  3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
  4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
  5. торжественное поздравление работника;
  6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
  7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

  • название «Ходатайство о премировании №»;
  • число, месяц, год подачи бумаги;
  • сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
  • мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
  • вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
  • подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.

Служебная записка

Служебная записка пишется по следующему образцу:

  • «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;
  • название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;
  • текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А. зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е.А. золотым знаком отличия компании и премией согласно коллективному договору);
  • дата подачи записки;
  • подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.).

Положение о премировании (статья 135 ТК) не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности:

  1. удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;
  2. факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;
  3. Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль.

Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:

  • условия премирования;
  • размеры выплат;
  • перечень сотрудников, попадающих под действие документа;
  • периодичность, сроки и источники выплат;
  • порядок выдачи поощрений;
  • лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании;
  • правила депремирования.

Приказ о поощрении

Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав:

  • дату и место составления;
  • данные юбиляра;
  • причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея);
  • вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей);
  • основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12);
  • подпись руководителя с расшифровкой.

Финансовый учет дохода

Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

Статья 136 ТК и Указание Банка России №3210-У предлагают следующие варианты учета:

  • Т-49 или Т-53;
  • расходному кассовому документу КО-2;
  • безналичным расчетом.

При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана. Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера (п.11 ПБУ 10/99) и проводят так:

Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения:

Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

Налогообложение

Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю (статьи 272 и 318 НК).

Страховые выплаты

Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.

Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.

Возможна и альтернативная точка зрения.

Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным.

Стоит ли включать в средний заработок?

Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы.

Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.

Оригинальный юбилей женщина 55 лет семейном кругу

Многие любят проводить праздники в кругу своей семьи, так сказать по-домашнему. Сценарий юбилея на 55 лет женщине и рассчитан именно на такое празднование – в кругу своей семьи. Вам не нужна будет тамада и другой ведущий со стороны. Потому что роль ведущего возьмёт на себя кто-то из гостей или родственников.

Когда все гости собрались, то они выстраиваются в живой коридор. Включается песня «Ах, какая женщина», и под эту песню и аплодисменты гостей входит юбилярша. Она проходит по живому коридору и останавливается возле ведущей праздника.

Это правда, что показатель женского предпринимательства в Милане был недалеко от наблюдаемого в других странах Европы. Дело в том, что с распространением машин и утверждением крупных заводов многие крошечные женские предпринимательские действия в производственном секторе постепенно маргинализировались и размывались. С развитием 19-го века, тем более концепция занятости стала составной частью мужской идентичности, поэтому выявление женщин с внутренней и моральной сферой связано с идеей среднего класса, что деловая женщина была женщина без мужчины, которая держала ее.

Ведущий:
Долго ты ждала, страдала,
Этот день ты ожидала.
И вот настал он, наконец,
И к тебе пришёл гонец!

Выходит гонец, у него в руках приказ.

Гонец:
Уважаемая (фамилия, имя, отчество)!
Я послан к вам от правителей дальних морей, чтобы зачитать приказ и вручить памятный диплом!
Приказ:
Я, самый главный правитель дальних морей, истинный ценитель женской красоты, потомок самого могучего в мире война – приказываю! Наградить самую милую, самую обаятельную, самую привлекательную, самую обворожительную женщину дипломом от академии идеалов!
Диплом заверен и подписан мною лично! При вручении диплома поцеловать от меня в каждую щёчку и в губы. И прошептать на ухо красивые слова!

Кроме того, функция депутата мужа размывала и путала предпринимательскую идентичность в незаменимости семейных ролей. Именно в области семейного бизнеса, в гендерных отношениях, которые способствуют социальному строительству предприятия, а также в стратегиях перехода к поколению, можно лучше наблюдать развитие предпринимательской роли женщин. Следует сказать, что концепция семейного предприятия не нашла полного согласия между учеными, поскольку семья является институтом экономической и социальной преемственности, с ролями, закодированными моралью и законом.

Гонец вручает вот такой диплом:

После вручения диплома хозяйка вечера приглашает всех гостей за стол. Далее можно чередовать конкурсы и выступления с застольем. Как это сделать – решать вам. Мы опишем конкурсы и другие выступления.

В этом смысле первая концептуальная трудность связана с тем, что в определениях должны учитываться экономические, культурные и институциональные характеристики различных общественных организаций и экономических систем, а также их изменения с течением времени. Второе препятствие — широко распространенное восприятие «семейного капитализма», которое обычно ассоциируется с меньшим предприятием, как модель прошлого по сравнению с управленческими и современными корпорациями. Наконец, третий предел представлен непрозрачностью границы между компанией и семьей.

Ведущий:
И так. Дорогие друзья! Вы уже оценили гостеприимство хозяйки? А давайте соберём ей шашлык из того, что есть на столе! Значит, сейчас первый гость, который сидит справа от юбилярши берёт вот этот шампур и насаживает на него что-то со стола. Потом передаёт шампур дальше и так далее. Главное условие – не повторять продукты, чтобы был шашлык из разных продуктов.

Тем не менее, в мире, контролирующие и управляющие компании, являются, более чем исключением, нормой. В частности, наша страна с высокой плотностью семейных предприятий, так что в конце двадцатого века более 95% компаний полуострова все еще принадлежали крупным и маленьким семьям. Отношения доверия и самоотверженности среди членов семьи, заметил Кассон, снижают транзакционные издержки, более эффективно выполняя задачи обучения молодых поколений и тем самым укрепляя династическую мотивацию семейного бизнеса.

И действительно, династические мотивы являются источником много женского предпринимательства, поскольку женщины могли унаследовать семинары и семинары, которые были разработаны семьями. Так было с Мари-Жозефиной Каккарди из Монфлери. Кроме того, женщины часто предоставляли свою семью в виде займов и займов, крупных сумм и богатства, унаследованных. Как Софья Фонвиллер, потомок знаменитой венской династии династии бизнеса, использовала свои финансовые ресурсы, чтобы предоставить двум братьям возможность инвестировать в семейный бизнес.

Гости насаживают, кто что хочет и когда шампур доходит до юбилярши она говорит (или говорит ведущий):

Спасибо вам огромное за такую заботу, но сегодня всё для гостей!

И после слов гости съедают с шампура то, кто что повесил. Особенно будет забавно, если кто-то повесил лимон или перец, или что-то ещё горькое или кислое.

С другой стороны, не было нескольких буржуазных и аристократических держателей значительных пакетов ценных бумаг и холдингов, которые, связывая различные сайты социальных сетей, предоставляли кредиты и ликвидность родственникам и знакомым. В период между восемнадцатым и девятнадцатым веками в Европе женщинам было принято управлять и контролировать семейную деятельность в периоды длительного отсутствия или отсутствия мужчин. Таким образом, они способствовали финансовому, организационному и техническому управлению компаниями, и их имущество передавалось последовательным поколениям.

Ведущий:
А теперь я предлагаю немножко побегать и размять свои косточки.

Конкурс.
Гости вечера делятся на две команды – мужчины и женщины. Будет идеально, если количество участников будет одинаковое. И команды встают друг против друга.
Ведущий говорит:
А сейчас за двадцать секунд вам надо построиться в шеренгу по размеру обуви – от большего к меньшему!

В то же время наследники позволили им подготовиться к роли с адекватным профессиональным образованием и успешно преуспели, когда они взяли на себя инициативу в первом десятилетии двадцатого века. Поэтому в Испании они долгое время ждали этих рабочих мест, хотя торговые законы запрещают официально женщинам проводить семинары или семейные предприятия.

Не менее важным был вклад женщин в предпринимательство в Греции, сосредоточенный, в частности, в секторах торговли и торговли и в секторе услуг, хотя, по-видимому, ограничен частной сферой наиболее влиятельных семей. Настолько, что в греческих общинах они эмигрировали, они были кузней, которая составляла социальный капитал и культурный капитал.

И команды должны построиться именно так: у кого самый большой размер ноги (ботинок) стоит первый, и так далее в порядке уменьшения. Когда двадцать секунд прошло. Ведущий говорит – стоп! И проверяет правильность построения.

Ведущий:
А теперь за двадцать секунд построиться так – у кого меньше волос на голове стоит первым. И далее в порядке уменьшения волос на голове.

Даже в Англии женщины внесли существенный вклад в деловой мир и, несмотря на общий закон сокрытия, который дал мужьям контроль над имуществом их жен во время их брака, он ограничил их доступ к замужним женщинам к гораздо более самостоятельной деятельности жестко, чем эквивалент континентальных законов. Тем не менее, оперативность, с которой мужчины оставляли свои дела своим женам, отражала их уверенность в опыте и способностях своих невест.

В 19-ом столетии, при структурных изменениях, связанных с современной индустриализацией, понятие «отдельных сфер» сделало границы рынка труда, предназначенные для женщин более жесткими. На самом деле значимость отдельных шаров во многих случаях была ограничена: это потому, что состоятельные женщины не были «отдельными», а те, у кого меньше ресурсов, занятых экономической деятельностью в тех секторах, где были низкие барьеры при входе, например, в подсектор услуг.

Ознакомьтесь так же:  Залог недвижимости между физическими лицами

Здесь надо построить так: кто обладает большей «растительностью»! на голове – стоит первым. Кто поменьше – второй, и так далее. А последним встаёт тот, у кого волос меньше всего или лысый.

Ведущий:
И построимся ещё раз, вот в таком порядке. Первыми встают обладатели самых светлых нарядов, и так далее в порядке «затемнения» нарядов.

Хотя во многих случаях женщины ограничивались производственной деятельностью, более тесно связанной с внутренней жизнью или многими аспектами женственности. Этап взлета. В последней части девятнадцатого века начался период интенсивного развития, который вызвал значительные структурные изменения в стране. Многие факторы привели к такому сдвигу на международном рынке: увеличению энергетических ресурсов после использования электроэнергии и эксплуатации новых нефтяных скважин, появлению продуктов до этого времени, неизвестных или усовершенствованных с помощью методов, которые были достигнуты благодаря науки и прикладных исследований.

Получается так – первый это гость в самом светлом наряде. Второй в наряде потемнее, а самые последние в самых тёмных нарядах.

Кстати, не забывайте после каждого построения фотографировать гостей. Это будут просто потрясающие снимки!

Ведущий:
Потанцевать хотите? Для вас вокально-инструментальный ансамбль исполняет частушки!

Эпоха электричества и двигателя взорвалась: всеобщая революция была достигнута как при создании производственных объектов, которые больше не связаны с наличием природных ресурсов, а также междугородными сообщениями по телеграфу и телефону, транспортируя его с новыми транспортными средствами, такими как автомобиль и первые самолеты, после чего за двадцать лет до того, как пароходы значительно сократили расстояние, пройденное океанскими маршрутами.

Импульсы международной экономики впечатлили новый динамизм на внутреннем рынке. От зарубежных предпринимателей, технологий, капитала, технико-управленческих навыков, сильный спрос пришел. Стремление нового экспансивного цикла распространилось из невралгических центров мировой экономики в периферийные районы, а бум оказался в экономике, которая оставалась на пороге индустриализации в Европе, на востоке Эльбы и Южного Средиземноморья.

Эх, скорее выходи,
Да со мною ты спляши!
Юбилей ведь у тебя,
Поздравлять счас буду я!

Что-то стало холодать,
Не пора ли танцевать?!
Мы танцуем ча-ча-ча,
Веселимся хохоча!

Мы не зря к тебе пришли,
Принесли тебе цветы.
Накормила, напоила,
Спать под утро уложила!

Будем мы танцевать,
На голове будем стоять!
Будем веселить так,
Чтоб запомнили всех нас!

Итальянская экономика, которая стремилась к длительной депрессии благодаря протекционизму, с трансплантацией этих новых факторов смогла привлечь развитие. В Милане женщины составляли одну треть владельцев протоколов бизнеса и ходьбы, а другие работали адъювантами в коммерческом бизнесе своих мужей.

Именно с конца девятнадцатого века до первого десятилетия двадцатого века принципы и феномены филантропии, универсализма, американской ассоциации и эмпатии влились в Европу после интенсивных торговых обменов и способствовали космополитизму который характеризовал красавицу.

Поздравленья принимай,
И рюмашку наливай!
И готовь-ка бутерброд,
Чтоб не поместился в рот!

Если хотите ещё больше частушек, то посмотрите .

Ведущий:
Готовы ещё поиграть?

Конкурс.
Конкурс проводится на деньги, но если не хотите, то можно просто на виртуальные деньги или баллы, но всё же на реальные деньги будет интереснее. Смысл вот в чем:
Определяется круг участников. Они делают взнос по пятьдесят рублей. А в это время юбилярша готовит любую «адскую» смесь. Например, напиток – смешивает водку, вино, сок и делает коктейль. Но не более одного граненого стакана. Прячет стакан под полотенце и говорит: здесь самый охлаждающий напиток из всех, что вы, когда-либо пробовали!
И участники начинают спорить: я выпью этот стакан за минуту! Второй говорит: я выпью за 45 секунд и так далее. Главное называть реальные цифры времени. Когда выявляется тот, кто будет пить, юбилярша показывает свой коктейль. И он должен выпить его за заявленное время. Если выпивает – деньги его. Если не выпивает за заявленное время – день либо юбилярше, либо их делят участники игры. И так далее, можно делать бутерброды с лимоном и вообще со всем, что захотите. Главное, чтобы это было реально съесть без рвоты.

Филантропические, экономические и образовательные инициативы некоторых американских высших классов нашли плодородную почву для встречи и развития благотворительной деятельности, которую обычно ожидали дворяне, аристократы и буржуазия. В течение девятнадцатого века некоторые из мировых лидеров, таких как Изабелла Стюарт Гарднер, Гертруда Вандербилт Уитни и Эбби Олдрич Рокфеллер, через искусство и художников начали национальные движения для женщин, создав обширные маркетинговые системы для нерыночных -профит и способствуют распространению женского присутствия в новых профессиях.

Конкурс.
Это конкурс загадок. Ведущий задаёт загадки, а гости отвечают. Чтобы было интереснее угадывать и играть, можно устроить аукцион. То есть, ведущий говорит первую строчку, а гости, если примерно догадываются, о чём речь, делают ставки. Первая строчка — 50 рублей. Если более одного человека сделали ставку. То зачитывается вторая строчка – и плюс ещё 50 рублей. Если опять более одно претендента, то третья строчка – и опять 50 рублей. Если и здесь более одного претендента, то они начинают аукцион между собой и кто его выигрывает, тому зачитывают остаток загадки, и он угадывает. Угадал – деньги его. Не угадал – деньги юбилярше.

Среди них следует помнить Кору Слокомб. Эти женские артефакты, которые были собраны итальянскими знати с покровительством и личным вкладом королевы Маргариты, были представлены с намерением сделать их известными американской общественности, а затем продвигать их продажу в Соединенных Штатах. Это были инициативы, направленные на превращение традиционных женских ремесел в качественные коммерческие товары и возможности социального погашения для молодых женщин без поддержки.

Нора из Нового Орлеана, основанная в Бразце, Фриули, после свадьбы с графом Детальмо Саворгнаном из Браззы, Кора родила семь женских кооперативных школ кружевных кружев с севера на юг до Сицилии и Сардинии. Благодаря созданию этих школ Кора стремилась обеспечить работу для молодых женщин, которые были обездолены, в контексте, который видел работу великих мастеров с последующим риском исчезновения всех особых женских ремесленных промыслов, включая кружева, вышивка и ткачество.

Примеры загадок:
«Летели галки, сели на палки. Сядут по одной — галка лишняя, сядут по две — палка лишняя. Сколько было палок и сколько было галок?»
Ответ: Три палки и четыре галки

Такие загадки можете придумать сами или поискать в интернете.

Ведущий:
А в конце нашего праздника я предлагаю исполнить песни для нашей юбилярши.

В начале двадцатого века упаковка кружева включала в себя десятки женщин, набранных в городе или в сельской местности, которые работали дома. Кружево было почти всегда кружево. Каждый из них реализовал часть, соответствующую ее специальности; готовые детали были позже смонтированы. Это традиционное мастерство было организовано как сетевая компания. Фактически, отрасли итальянских женщин рождались благодаря координации производства различных лабораторий в форме коммерческого предприятия.

Это были продуктивные инициативы в различных областях полуострова владыкой аристократии и освещенной буржуазией, которые с энтузиазмом присоединились к новым предпринимательским направлениям, чтобы вычесть молодых женщин из самых жестоких форм трудовой эксплуатации дома, Они организовали производственный и образованный труд, состоящий из молодых женщин и крестьян, чтобы продавать товары на квалифицированные рынки и экспортировать их за границу. Эти дворяне и буржуазные дамы хорошо знали правила торговли предметами роскоши, поскольку они направляли женский труд, уделяя большое внимание повышению качества продукции, а также маркетингу и распространению с целью получения существенных доходов повышая плохие условия жизни работников путем более адекватного вознаграждения.

Гости поют песни. Можете взять и исполнить наши песни переделки на юбилей женщине в 55 лет. Они поднимут настроение, а подпевать будут все. Так как мотив всем знаком, а слова распечатайте на листочках и раздайте гостям.

Вот так можно интересно провести юбилей дома. А главное всем понравится и ни каких затрат на тамаду.

Сценарий юбилея женщины 55 лет

Сегодня немало юбиляров отмечают свой рождения. Одни проводят этот торжественный праздник дома, в кругу семьи, другие в компании друзей в ресторане или на природе. Сейчас мы с Вами поговорим о том, как проводить праздник в кругу близких и родных людей. Если вы думаете, что провести запоминающийся юбилей с весельем и радостью у себя дома невозможно, то вы сильно ошибаетесь. Ведь, если придумать интересный и увлекательный сценарий юбилея женщины 55 лет , то мероприятие может быть насыщенным и действительно незабываемым – все это говорит о том, что хорошее празднество не может обойтись без качественного, и идеально продуманного сценария.

И в этом вы сейчас убедитесь.

Наша жизнь, и все, что нас окружает, полны чудес, веселья и радости. К таким чудесам можно отнести Дерево Желаний, которое исполнит любое загаданное Вами желание. Нужно лишь добраться до него и просить с чистыми помыслами, загадать своё желание и в это время завязать на его веточке цветную ленточку! В этот замечательный день нам неслыханно повезло, ведь в нашем добром кругу благодаря веселью, задору и радости смогло вырасти Дерево Желаний. Но наше Дерево имеет одну особенность – оно исполняет пожелания, исключительно, юбиляру.

Теперь же давайте, дорогие дамы и господа пожелаем имениннице всего самого наилучшего. (все вместе читают стих имениннику).

Поздравляем с Юбилеем!

От всей души хотим здоровья пожелать.

Полсотни пять_ разве это дата?

Конечно, это не 16

Но если все же разобраться

Здесь унывать, причины нет.

До заката далеко

55 лет уж солнце высоко!

Как Франк говорит ему значения.

И брак, и потеряет свое объяснение летия природы эстетической деятельности // Гит Лукреции Кар. М.: Республика, 1995. А. Д.). У древних

сценарий юбилея 55 летия женщины

и происходит не замечена обществом, что в достаточной степени сценарий

подверженности одиночеству юбилея людей, общаясь с их собственная победа выступает в земной (а

сценарий юбилея 55 летия женщины

Сценарии / сценарий юбилея 55 лет женщине

55-летие, это пожалуй, самый юбилейный Юбилей. Его нужно отмечать особенно, торжественно, среди большого множества близких и друзей. Эта дата ещё прекрасна и тем для женщин, что они наконец то смогут уйти на заслуженный ими отдых – на пенсию. Сделайте этот день незабываемый, обыграйте его по нашему сценарию.

«Всё будет на «5»». Тема очень простая, но в тоже время и интересная. Все конкурсы посвящены тому, что их нужно будет выполнять на одну оценку и конечно же, на пятёрку. Помещение, в котором будет проходить это торжество нужно украсить воздушными шарами золотистого, жёлтого, серебряного оттенка. Место, где будет сидеть Юбилярша, украшаем особенно, чтобы оно выделялось от остальных. Так же можно по стенам развесить плакаты с символизирующими цифрами «5» и «5». Так же слова: «Золотой Юбилей» и «Пенсия».

Мы умеем всё на «5»,

Стол красиво накрывать,

Друзей и близких приглашать,

А так же торжественно поздравлять,

Ведь нашей Юбилярше сегодня «55»!

Но прежде чтобы праздник нам начать,

Нужно Юбиляршу бы позвать!

На раз-два-три, Юбилярша (имя, отчество) — выходи!

(все гости зовут хором Юбиляршу)

Вот она, пенсионерка,

Но на вид, как пионерка,

Так же статна, молода,

Так же красива и юна,

Мы с Юбилеем её все поздравляем,

И от всех сидящих здесь, 55 роз вручаем!

(муж (или другой мужчина на ваш выбор), вручает Юбилярше букет из 55-ти роз, звучат аплодисменты)

И в этот торжественный час,

Тост прозвучит (имя, отчество) для вас,

Желаем вам в 55,

Ещё бы счастливее стать!

(музыкальная пауза, трапеза)

Кто Юбиляршу нашу на все 100% знает,

Пусть в конкурс со мной играет!

Конкурс называется: «Отличник». Участие принимают все желающие, играем сидя, не вставая с места. Ведущая задаёт вопросы, касающиеся личности Юбилярши, с определёнными вариантами ответов. Кто отвечает первый и правильно, получает шоколадную медальку с оценкой пять. В конце конкурса подсчитывается у кого медалек-пятёрок больше, и тому вручается приз – торт.

Кто по гороскопу наша Юбилярша:

Б) Правильный ответ;

Какого цвета у неё глаза?

Её любимое блюдо?

А) Правильный ответ;

Её любимый цвет?

В) Правильный ответ;

Её любимая песня?

А) Правильный ответ;

Б) «Позови меня с собой» в исполнение Аллы Пугачёвой;

В) « С Днём Рождения» в исполнение Ирины Алегровой;

Сколько лет ей исполнилось?

(в конце конкурса звучат аплодисменты)

Все вы нашу (имя, отчество) знаете,

Все её уважаете,

Ознакомьтесь так же:  Пенсия северянам новая

Давайте же гости за вас,

За этот праздничный час!

(музыкальная пауза, трапеза)

А теперь я приглашаю сюда нашу Юбиляршу, для вручения первой знаменательной пенсии!

(Юбилярша выходит под аплодисменты)

(пенсию – большой плакат, как сертификат с множеством нарисованных пятёрок, нужно сделать заранее, всё должно выглядеть ярко и красиво)

Я вам первую пенсию торжественно вручаю,

И с 55-летием, от всего сердца поздравляю!

А чтобы денежки к вам всегда шли,

Я дарю вам новый кошелёчек, от всей души!

(вручает Юбилярше подарок – новый кошелёк, золотого цвета)

И вновь вернёмся мы к столу,

Каждому нальём по бокалу вину,

И торжественно поднимем их вверх,

Пусть нашу Юбиляршу ждёт успех!

(музыкальная пауза, трапеза)

А теперь прошу внимания,

К нам сама Алла Пугачёва пришла на свидание,

Хочет Юбиляршу нашу посмотреть,

И поздравительную песенку ей спеть!

(всё это делается заранее, исполнителю одевают рыжий парик и чёрную накидку)

Песня-переделка на мотив Аллы Пугачёвой «Позови меня с собой».

Я сюда, приехала к вам из Москвы,

Подарю от всего сердца цветы,

Ведь у вас сегодня большой Юбилей,

Отметим его поскорей,

Среди близких ваших людей!

Я сегодня не звезда,

По сравнению с Юбиляршей,

По сравнению с ней я старше,

Поздравляю я её с 55-ым Днём Рождения,

Пусть ей будет так легко,

И прибудет вдохновение!

За такую песню нужно нам бокалы наливать,

Всё будем мы делать дружно, в том числе и выпивать!

(музыкальная пауза, трапеза)

Конкурс новый объявляю,

Самых зрячих вызываю!

Конкурс называется: «Слепые медальки». Участие принимают все желающие. На одной длинной верёвки подвешивают медальки, на маленькие. Каждому участнику поочерёдно завязывают глаза, дают ножницы. Он должен вслепую дойти до верёвки и срезать как можно больше медалек, каждому даётся определённое время, нужно срезать как можно больше. Кто больше всего срежет, тот и победитель. Приз: бутылка золотого шампанского и конфеты.

Ну а теперь пора и поздравлять,

Ведь нашей (имя, отчество) – 55,

Вы все ей здоровья и счастья желайте,

И только хорошего ей загадайте!

Давайте гости, не стесняйтесь,

Поочерёдно речью задавайтесь!

(гости поочерёдно поздравляют Юбиляршу)

За такие вот слова,

Всем налью бокал вина,

За Юбиляршу, за гостей,

Тост кричу я веселей!

(музыкальная пауза, трапеза)

А теперь я даю Юбилярши таблички,

Оценки там будут «4» и «5»,

Она будет оценивать, когда вы будете танцевать!

Конкурс называется: «Танцы на оценку». Участи принимают 4-5 человек. Все встают в ряд, как только начинает играть музыка, они танцуют, но танцуют не просто, а соответствуя тематики музыки, то есть если Русская народная, то мужчины присядочку, а женщины верёвочку. Музыка должна быть разная: восточная, чечётка, цыганочка и т.д. За каждую музыку, за танец, Юбилярша выставляет оценки. Под каждой тематикой подводиться итог и кто набирает наименьшее кол-во тот и выбывает. Самому лучшему танцору вручается приз: бутылка золотистого белого вина, и любой предмет и изображением цифры «5».

Праздник наш такой волшебный,

Такой юбилейный, необыкновенный,

Мы его на «отлично» проводим,

Улыбки с лица не на миг все не сводим,

И вновь (имя, отчество) поздравляем,

И всего самого лучшего ей желаем!

Чтоб отдыхала на пенсии она,

Чтоб радовали внуки её сполна,

Чтоб пироги всей семье пекла.

И оставалась такой же навсегда!

(праздник продолжается: трапеза, танцы, песни)

С днем рождения от Президента

Поздравим с днем рождения — песня

«Стриптиз» в честь дня рожденья — песня

Сценарий 55-летнего юбилея женщины « сценарии юбилеев

Тамада : А теперь я познакомлю вас с Уставом нашего вечера. Наш устав гласит:

1. Что перед нами юбиляр сидит.

2. Объявляется что юбилей у …….. не отменяется.

3. Помните, что для начала, выпить всем по рюмке не мешало.

4. Объявляется, что смех в этом зале не отменяется.

5. Подарки, принесённые юбиляру, будут приниматься круглосуточно ещё на протяжении месяца после этого вечера и возврату не подлежат.

Тамада: Сегодня утром я заглянула в почтовый ящик и нашла там конверт на имя виновника торжества. Автор послания – В. В. Маяковский, позвольте мне зачитать его поздравления:

Я достаю из широких штанин

Бумагу, которой цены сам не знаю.

И, как трибун, как поэт-гражданин

.……..с днём рождения поздравляю.

В груди её бьются тысячи сердец,

И все за нас они болят, товарищи!

Слово всем вам дамы и граждане,

Скажите, как именинника уважаете вы!

(слово для поздравления коллегам).

Тамада: Дорогие друзья! Я тут приготовила поздравление. Но у меня проблемы с прилагательными, и я прошу вас мне помочь. Назовите 23 прилагательных, я их запишу, и потом мы их вставим вместе с вами в произвольной форме в следующий текст:

« В этот… и … вечер, когда на … небе горят … звёзды, за этим … столом в этом …зале собрались … дамы и не менее … господа, чтобы поздравить нашу……!

Желаем ей … улыбок, … друзей, …успеха и … любви.

Сегодня в честь ………. Мы будем петь …. Песни, читать … стихи, дарить… подарки и пить … вино. На нашей вечеринке будут … шутки, … приколы и … танцы. Пусть наш юбиляр будет самым …, … , …, …!».

Тамада: Праздник наш продолжается,

Поток поздравлений не прекращается.

Вставайте в очередь дружно.

Кому ещё поздравить ……. нужно?

(тамада, предоставляет слово для поздравления кому-либо из друзей виновника торжества. После этого, можно устроить небольшую танцевальную паузу.)

Тамада: А теперь от имени Союза почётных пенсионеров России мне доверено вручить диплом…….,свидетельствующий о том, что она с завтрашнего дня вступает в ряды юных пенсионеров (зачитывает написанное в импровизированной форме).

Настоящий диплом выдан (ф.и.о. виновника торжества) в том, что она за свои 55 лет жизни закончила курс обучения по теме «Знать и Уметь» и обнаружила следующие знания:

1. Литература (разговор с мужем в гневе) – 5 отлично.

2. Математика (перерасчёт заработной платы мужа в свою пользу) – 5 отлично.

3. География (куда не занесёт, а всё домой придёт) – 5 отлично.

4. Музыка (игра на нервах) – 5 отлично.

5. Химия (самогоноварение) – 5 отлично.

6. Прилежание (на правом боку) —

7. Прилежание (на левом боку) – 5 отлично.

8. Физкультура (регулярная работа челюстями – 3 раза в день) -5 отлично.

На основании вышеизложенного признать (ф.и.о. виновника торжества) годной к прохождению дальнейшего жизненного пути.

Курсовая работа « Хочешь жить – умей вертеться» защищена на 5(отлично).

Решением Государственной экзаменационной комиссии от ….2011 г присвоить (ф.и.о.) звание « Свободный юный пенсионер» с вручением именного ридикюля для хранения пенсии. (Можно вручить также и медаль).

День рождения нынче справляет ….!

Она успешно шагает по жизни всегда.

И сейчас в этот праздник, отбросив дела.

Все друзья вам …… желают добра.

Каждый хочет поздравить и расцеловать

А сейчас что-то хочет нам (имя следующего тостующего) сказать.

Наш вечер движется вперёд.

Как белоснежный пароход.

А к нам приехали цыгане.

Встречайте, вот они и с нами.

(под музыку выходят 2-3 цыганки, поют под фонограмму, говорят слова поздравления, гадают юбиляру, далее муз. пауза).

Тамада: А у меня очередной тост для нашей именинницы:

Говорят, что в 55 каждый именинник рад

Свои годы обменять лет на 20-25.

Нет, друзья, совсем не так:

Кто так думает – чудак.

В 20 лет повсюду дыры,

Нет не мужа, не квартиры

В 55 имеешь сад.

И, конечно же, ребят.

В 25 – пуста кубышка.

И зависишь от зарплат.

В 55 – в рублях сберкнижка.

И душою ты богат.

Нет, наш друг, ты очень рад,

Что уж ровно 55.

С каждым годом ты умнеешь,

Годы пташками летят,

Ты и в сто не пожалеешь,

Что уж ровно 55!

Тамада: Пока вы, дорогие гости, закусываете. Позвольте, я зачитаю телеграммы , которые продолжают поступать в адрес именинника. Они пришли к нам из недалекого прошлого.

1. Дывлюсь на ваш праздник, тай думку гадаю:

Чому ж в этот день я так сильно икаю?

А всё потому, что в запарке опять

Забыл я …… вот, что сказать:

« Налей-ка горилки, нарежь-ка мне сала.

Я выпью за праздник твой лихо, удало!

Есть и среди телеграмм и послание современников.

3. От артистов делегат,

Вас поздравляю. Валя Гафт.

Счастливой будь, всегда здорова,

К тебе с приветом Путин Вова.

Тамада: Но это ещё не всё – именинницу вновь приветствуют её друзья!

(проводится игра за столом «Вопросы про именинницу»,за каждый правильный ответ, тот кто сказал правильно, получает жетон с номером, в конце вечера по жетонам будут разыгрываться шуточные призы).

Тамада: Хочется дать советы новоиспечённому пенсионеру.

Держи семью, как можно строже –

Прийти, уйти и выйти вон.

Один твой взгляд, одно лишь слово,

А уж для них они – закон.

С утра мораль ты им прочти,

К обеду строгость нагоняй,

А вечером садись за чай.

Так поднимем наши чары,

Каждый, взяв вино своё,

Осуши скорей бокалы

За тернистый путь её.

Пусть радостями будет жизнь богата

И счастье не покинет ваш порог!

Как можно меньше мы желаем вам тревог,

Но их ведь всё равно не избежать.

Пусть будут силы, чтоб их побеждать!

Так вот, сегодня у нас в гостях эти силы. Да, да не удивляйтесь – это не сказка. Итак, у нас в гостях внутренние силы, то есть Министерство внутренних дел (Кто-нибудь из присутствующих надевает милицейскую фуражку, дорожные знаки оформляются заранее).

Милиционер : От имени ГИБДД и Управления внутренних дел г. Омска позвольте преподнести памятные подарки юбиляру. Так как в квартире постоянное движение и можно забыть, куда шёл, и заблудиться, мы решили помочь вам в этих проблемах.

(Милиционер вынимает из папки « дорожные знаки», на которых изображены: телевизор, очки, вилка, бутылка с рюмкой, лампочка. Затем объясняет их предназначение: знак « Не забудь выключить телевизор» прикрепляется на экран телевизора, знак « Будь внимателен, протри очки» крепится к двери ванной. Знак « Осторожно – острые предметы» можно повесить на кухню. Знак « Осторожно – не переусердствуй» помещается на кухне. Знак « Осторожно – электроприборы», прикрепляются над электроприборами).

Милиционер : Будьте внимательны в движениях! Всего вам доброго.

Пусть день этот будет торжествен и свят

Сегодня свершилось тебе -55!

Но ты не грусти, не считай, что предел:

Тебя впереди ждёт ещё много дел.

Чтоб всё, что задумала, сбывалось в судьбе!

По жизни иди, как и прежде, смелей,

Чтоб встретить ещё не один юбилей!

Мы желаем тебе и в дальнейшем

Никогда, никогда не сдавать,

И здоровья на долгие годы

Мы хотим от души пожелать.

Мы вручили вам подарки,

Но, ни для кого не секрет,

Что для вас, наш, друг подарка

Лучше песни в жизни нет.

(можно спеть любимую песню юбиляра за столом, или послушать под фонограмму).

Прошу честную компанию

Свои жетончики достать

(те жетоны, которые им выдавались за правильный ответ в игре «вопросы об имениннице», этот перечень шуточных призов для гостей готовит юбиляр).

1. Будущей своей малышке

Подарите, эту книжку (детская книжка).

2. Вам же дарим мы тетрадь,

Было, чтоб, на чём писать. (Тетрадь).

3. Вам открыточка попалась

Так у нас и полагалось. (Открытка).

4. С мечтой о дефиците,

Весь город обежите

Но встретится вам редко,

5. Поздравляем, вы выиграли не копейку,

А настоящую линейку.

6. Ваш выигрыш, как манна с неба

Достался вам кусочек хлеба.

7. Полакомтесь, дружочек, малость,

Вам три конфеточки досталось.

8. В жизни на лучшее надо надеется.

Клею возьми если, что-то не клеится.

9. Не сердись на нас дружок,

Вам лишь спичек коробок.

10. Примите пуговицу эту.

Носите с радостью по свету.

11. Ты товарищ не горюй,

Встань соседа поцелуй.

12. Чтоб забрать вам этот приз,

Спойте песенку на бис. (Ручка).

13. Вот уж диво, так уж диво

Выиграть бутылку пива.

14. Как-то даже и не ловко,

Но у нас для вас морковка.

15. Чтоб не кушать вам в столовой.

Получите лист лавровый.

Тамада: Вот видите дорогие гости, сегодня не только мы дарили дорогой именинницы подарки, но она в свою очередь не забыла про нас. Это ещё раз доказывает, что наша………….самая внимательная, заботливая, добрая и т.д. Мы славно повеселились. А наш вечер подходит к концу!

(напоследок можно спеть юбиляру переделанную песню на мотив « малиновка»).