Трудовой договор на грузоперевозки

Содержание статьи:

Трудовой договор

Здравствуйте, помогите найти образец трудового договора между ИП и физ. лицом с личным авто. Физ. лицо имеет личный грузовой автомобиль, будет заниматься на нём грузоперевозками.

Ответы юристов (2)

В данном случае (если собственник автомобиля хочет работать водителем по трудовому договору), то заключается трудовой договор с ним как с водителем, с указанием должности, и всех необходимых условий оплаты, времени труда и времени отдыха, в соответствии с Трудовым кодексом.Если при исполнении своих трудовых обязанностей он будет использовать личный автомобиль, то дополнительно нужно заключить с ИП договор арендуы транспортного средства, опять, руководствуясь законом. (существенные условия есть в ГК РФ).

Образцы договоров легко найти в Интернете.

Уточнение клиента

Может проще договор аренды автомобиля с экипажем тагда? Одним договором получится?

13 Марта 2015, 20:07

Можно и так, но Вы формулировали вопрос так, что ищете образец именно трудового договора. Понимаете, Юлия, иногда человеку выгодно быть именно в трудовых отношениях с работодателем, а машину свою сдавать ему в аренду.

Уточнение клиента

Как можно составить это всё одним договором? Просто это всё между родственниками, там не принципиально по отдельности рабочего устраивать и в аренду сдавать. Как проще составить договор?

13 Марта 2015, 22:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор с водителем на перевозку груза

Для компании, занимающейся оказанием услуг по грузоперевозкам актуален вопрос сохранности груза. Она напрямую зависит не только от его хрупкости, но и от ответственного отношения водителя к выполнению своих обязанностей. Для исключения споров между сторонами заключается трудовой договор с водителем на перевозку грузов.

При наличии в договоре ошибок и неточностей могут возникнуть нежелательные последствия, например, признание его недействительным. Поэтому его составлением должны заниматься квалифицированные специалисты, к которым относятся юристы интернет-ресурса Правовед.ru.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Почему должен заключаться договор на перевозку грузов?

При принятии на работу водителя, деятельность которого будет связана с перевозкой разных грузов, с ним заключается договор. В нём отражаются не только права и обязанности каждой из сторон, но и предусматривается материальная ответственность в случае причинения ущерба в результате утраты либо порчи груза.

Особенности заключения договора на перевозку грузов

Договор на перевозку грузов состоит из следующих основных положений:

  • предмета договора. В этом разделе указываются стороны, продолжительность испытательного срока, дата, с которой возникли трудовые отношения;
  • прав и обязанностей сторон. Перечисляются подробно все права и обязанности, которыми наделяются руководитель и исполнитель;
  • режима рабочего времени для сотрудника с учётом внутреннего режима работы компании и в соответствии с законодательством;
  • ответственности сторон. Этот раздел один из наиболее важных в договоре, поскольку в нём определяется ответственность каждой из сторон за ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей;
  • условий прекращения трудовых отношений;
  • условий соц страхования. В соответствии с законодательством каждый наниматель, который заключил договор с работником, должен уплачивать взносы в фонд социального страхования;
  • особых условий. В этом разделе определяется порядок разрешения споров при их возникновении;
  • местонахождения сторон (их адреса и реквизиты);
  • наличия подписей сторон.

При внесении изменений в трудовой договор с водителем на перевозку грузов оформление данного документа должно соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве.

Перечень обязанностей водителя

На водителя возлагаются следующие обязанности:

  • предоставление автомобиля для перевозки грузов в указанное место и к определённому времени;
  • тщательный осмотр упаковки, а при её повреждении проверка всего груза на предмет соответствия его количества с количеством, указанном в документах, а также на его общее состояние;
  • доставка груза в место назначения с соблюдением всех требований ПДД и транспортировки;
  • присутствие водителя при составлении документа, подтверждающего утрату груза при его доставке в результате порчи либо утраты.

При заключении трудового договора с водителем-экспедитором необходимо указать все его должностные обязанности.

К ним относятся:

  • обеспечение прибытия транспорта в определённое время;
  • перечень прав водителя;
  • порядок приёмки-передачи груза;
  • управление транспортным средством;
  • устранение поломок в случае их возникновения.

В специальном договоре следует отразить обязанности экспедитора при постоянном выполнении их водителем, поскольку на водителя-экспедитора возлагается ответственность не только за транспортное средство, но и за сохранность перевозимых грузов и их своевременную доставку. Кроме того, необходимо выдать работнику доверенность для получения товаров от поставщиков от лица руководителя.

Договор перевозки грузов

– это письменный коммерческий документ, регулирующий взаимоотношения между грузоотправителем и грузоперевозчиком. Результатом исполнения договора перевозки является доставка груза по определенному адресу.
Взаимоотношения между грузоотправителем и грузоперевозчиком могут строиться как на долгосрочном сотрудничестве, так и носить единоразовый характер. В случае одноразовой перевозки груза, договор может заключаться в виде заказа перевозчику на доставку груза. Если же сотрудничество является долгосрочным, то при наличии договора транспортной перевозки, грузоперевозки осуществляются по заявкам заказчика.

Обязательными документами при заключении договора на перевозку груза являются:

  • копия учредительного документа организации;
  • документ, подтверждающий право собственности на груз;
  • документ о безопасности груза;
  • документ о соответствии груза нормам и стандартам.
  • копия учредительного документа организации;
  • копия лицензии на осуществление грузоперевозок;
  • документы, подтверждающие право собственности (договор аренды, лизинга и т.п.) на транспортные средства;
  • документы на водителей (водительские права, медицинское заключение).

Во избежание задержек доставки грузов водителю необходимо иметь при себе определенный законодательством РФ комплект документов. При отсутствии необходимых документов, в случае проверки контролирующими органами, действия перевозчика могут быть признаны незаконными.

Сопроводительные документы на перевозку груза

Документы на водителя:

  • Водительское удостоверение
  • Медицинская книжка водителя
    При перевозке пищевых продуктов. Содержит сведения о медицинских осмотрах водителя.
  • Доверенность на управление транспортным средством
    Если управление производится на основании доверенности
  • Копия трудового договора
    Если транспортное средство принадлежит предприятию.
  • Полис ОСАГО.

Документы на транспортное средство:

  • Путевой лист
    Содержит информацию о транспортном средстве, о собственнике транспортного средства, данные на водителя. Выписывается и заполняется компанией-перевозчиком.
  • Паспорт транспортного средства
  • Талон техосмотра
  • Санитарный паспорт автомобиля
    При перевозке пищевых продуктов. Содержит сведения о проведении санитарных обработок автомобиля.

Документы на груз:

  • Товарно-транспортная накладная (ТТН)
    ТТН содержит информацию о транспортном средстве, водителе, маршруте следования и о перевозимом грузе. Если покупатель и перевозчик груза – одно лицо, то составляется только накладная. Документ оформляется грузоотправителем.
  • Договор транспортировки
    Документ служит подтверждением факта передачи груза перевозчику.
  • Доверенность на доставку груза
    Документ необходим при срочной доставке, когда договор находится в стадии оформления. Доверенность выписывает грузоотправитель.

Дополнительные документы:

  • Товарная накладная
    Уточняющий документ в случаях, когда товарно-транспортная накладная не содержит полный перечень или полную информацию о перевозимом грузе.
  • Сертификаты соответствия
    Требуются для некоторых видов продовольствия. Сертификаты необходимо получить в аккредитованных центрах сертификации продукции.
  • Ветеринарная справка
    Для продуктов переработки продуктов животноводства. Справку можно получить в региональных ветеринарных лабораториях.

Образец договора на перевозку грузов

Договор на перевозку грузов № .

Мы, . ……………………………………………..………………….…….…………………,
(наименование предприятия, организации, индивидуального предпринимателя)
Именуемое в дальнейшем «Перевозчик», в лице ………………..………………..…..…….….

с одной стороны, и .…………..……………………………………..……………………………,
(наименование предприятия, организации, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице . ……..…………………..………………………

……………………….……………………………………………, действующего на основании
(должность, ф.и.о.)
…………………………………..…………………………………………………..…………….
с другой стороны, (вместе именуемые «Стороны») заключили настоящий Договор перевозки о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Перевозчик обязуется осуществлять перевозку грузов Заказчика, а Заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные Перевозчиком услуги согласно тарифам Перевозчика, действующим на дату перевозки груза.
1.2. Перевозка грузов Заказчика осуществляется по утвержденному Сторонами плану перевозки грузов, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
1.3. Перевозка грузов осуществляется на основании заявок Заказчика, предоставленных Перевозчику согласованным Сторонами способом.
1.4. Погрузка в месте получения груза осуществляется силами …………………………. и за его счет.
1.5. Разгрузка в пункте назначения груза осуществляется силами ………………………. и за его счет.

2. Сумма договора и порядок оплаты

2.1. Сумма договора …………………………………………………. ……… и составляет
(в соответствии с тарифами перевозчика / является договорной)
………………………………………. …………………………………/. …..…..……. рублей.
(прописью и цифрами )
в т.ч. ……………….. % НДС.
2.4. Оплата выполненных работ Заказчиком производится путем предварительного перечисления денежных средств на расчетный счет Перевозчика.
2.5. Платежные обязательства Заказчика считаются исполненными с момента списания денежных средств с его расчетного счета.
2.6.. Расходы, на дополнительные услуги, не предусмотренные настоящим договором, оплачиваются Заказчиком по предъявлении Перевозчиком подтверждающих документов.
2.7. Документами, подтверждающими выполнение услуг, являются согласованные заявки, подписанные Заказчиком путевые листы, расписки и акты о выполнении дополнительных работ и услуг.
2.8. Тарифы на перевозку грузов и прочие услуги могут изменяться в связи с изменением затрат образующих себестоимость перевозок.
2.9. Основанием передачи груза Перевозчику являются документы: оформленная надлежащим способом товарно-транспортная накладная установленной формы; путевой лист, заверенный печатью Перевозчика; документы, удостоверяющие личность Перевозчика.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Перевозчик обязан:
— выполнять перевозки грузов на основании заявок Заказчика;
— уведомить Заказчика о невозможности выполнения его заявки в течение …………… после ее получения. В противном случае заявка считается принятой к исполнению;
— обеспечивает своевременную подачу автотранспортных средств под погрузку в указанный Заказчиком пункт;
— не допускать простоя автотранспортных средств сверх установленных предельных норм времени на погрузку и разгрузку грузов;
— подавать под погрузку исправные автомашины, пригодные для сохранной перевозки указанного в заявке груза и отвечающие санитарным требованиям;
— доставить груз Заказчика в пункт назначения в установленный Сторонами срок;
— обеспечивать сохранность груза при перевозке;
— передать груз грузополучателю по сопроводительным документам.

3.2. Перевозчик имеет право:
— самостоятельно определять тип автомашин и их количество для осуществления перевозки, в соответствии с видом груза;
— проверить до погрузки состояние тары (упаковки) груза на пригодность к перевозке;
— отказаться от перевозки груза состояние тары (упаковки) которого не гарантирует его сохранность при перевозке;
— отказаться от перевозки груза без оформленной товарно-транспортной накладной и других сопроводительных документов на груз;
— изменять действующие тарифы, письменно предупредив об этом Заказчика не поздне, чем за ………….. дней.

Ознакомьтесь так же:  Исправить дату в осаго

3.3. Заказчик обязан:
— подать заявку на перевозку груза не позднее, чем за …………………… до подачи автотранспортного средства под погрузку;
— обеспечить подготовку груза (упаковать, затарить, маркировать и т.п.) к перевозке;
— своевременно подготовить и надлежаще оформить в установленном порядке путевые листы и сопроводительные документы на груз;
— оформить Перевозчику пропуск на право проезда к месту выгрузки грузов.

3.4. Заказчик имеет право:
— до погрузки проверить автомашины на пригодность к перевозке данного груза;
— отказаться от поданных транспортных средств непригодных для перевозки груза;
— на сопровождение груза экспедитором Заказчика.

3.5. Путевой лист, заверенный печатью Перевозчика, при предъявлении водителем-экспедитором документа, удостоверяющего его личность, является основанием для получения им груза и принятием материальной ответственности Перевозчиком при перевозке.

4. Ответственность сторон.

4.1. В случае отзыва своей заявки Заказчиком до ……… часов дня, предшествующего дате ее исполнения, Перевозчик обязан вернуть уплаченные денежные средства с удержанием …. …… % от уплаченной суммы.
4.2. Перевозчик обязан возместить убытки Заказчика, возникшие в результате недостачи, повреждения товара при перевозке или в результате ненадлежащего исполнения Перевозчиком условий настоящего Договора.
4.3. За нарушение срока оплаты Заказчик уплачивает пени в размере ………. % от суммы платежа за каждый день просрочки.
4.4. Перевозчик уплачивает Заказчик штраф за просрочку доставки груза в размере ………. % от суммы платежа за каждые сутки просрочки.
4.5. При отсутствии в транспортной накладной отметок об особых мерах предосторожности или искажении сведений о свойствах груза Заказчик уплачивает штраф в размере двадцати процентов от суммы платежа.
4.6. За простой транспортных средств при погрузке или выгрузке, по вине Заказчика он уплачивают штраф в размере ………………..………. за каждый полный час простоя.
4.7. Уплата неустойки (пени, штрафа) не освобождает Стороны от обязанности исполнения своих обязательств, вытекающих из настоящего Договора.
4.8. Меры имущественной ответственности Сторон, не предусмотренные настоящим договором, применяются в соответствии с действующими нормами законодательства РФ.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с ………………………………..………….…. (дата или событие начала действия договора)
и действует до …………………………………………………………………..………….….
(дата или событие окончания действия договора)

6. Основания и порядок расторжения договора

6.1. Настоящий Договор, может быть, расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
6.2. Расторжение Договора в одностороннем порядке производится только по письменному уведомлению одной из Сторон с указанием причин расторжения Договора.
6.3. Сторона, получившая уведомление о расторжении Договора, обязана в течение ………………. календарных дней изложить в письменной форме свою позицию и предложения.

7. Разрешение споров

7.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по настоящему договору путем переговоров.
7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и Уставом Автомобильного транспорта.

8.1. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное невыполнение любых своих обязательств, если невыполнение будет являться прямым следствием обстоятельств непреодолимого (форс-мажорного) характера, находящихся вне контроля Сторон, возникших после заключения Договора.
8.2. Форс–мажорными обстоятельствами по Договору являются: военные действия, забастовки, нормативные акты законодательной и исполнительной власти, пожары, молнии, бури, наводнения, землетрясения, иные стихийные бедствия.
8.3. Уведомление о наступлении Форс-мажорных обстоятельств направляются другой Стороне в течение ………………. календарных дней с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

9. Заключительные положения

9.1.Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме.
9.2. Договор составлен в двух подлинных экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу по одному экземпляру для каждой стороны.

Приложение:
1. План перевозок грузов.
2. Тарифы на перевозку и погрузочно-разгрузочные работы.

Адреса и реквизиты сторон

Помогите другим людям найти этот образец договора на перевозку грузов
Поделитесь им в социальных сетях.

Трудовой договор с водителем

Необходимость в заключении трудового договора с водителем у предприятия возникает чаще всего тогда, когда собственным автотранспортом оно не обладает, а автомобиль нужен для ведения экономической деятельности. Этот документ обладает рядом особенностей, на которых следует обратить внимание.

Договор с водителем грузового автомобиля

Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением. Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию. Состояние здоровья водителя должно соответствовать установленным требованиям. И в целом кандидат должен отвечать прочим положениям, перечисленным в 51-й главе ТК РФ и других законодательных нормативных актах.

Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:

  • Внутренний паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Свидетельство пенсионного страхования;
  • Военный билет;
  • Водительское удостоверение соответствующей категории.

Медицинская справка не нужна по причине обязательности медосмотра при каждом трудоустройстве.

К водителю грузовика требования повышенные, так как его работа сопряжена с различными рисками. Необходим минимальный пятилетний опыт вождения транспортного средства соответствующей категории – к примеру, если грузовой автомобиль с прицепом, то «СЕ» или «С»).

Кроме этого, необходимо оформление доверенности на ценность груза, являющейся приложением к трудовому договору.

Другие особенности трудового договора с водителем (и дальнобойщиком в том числе), состоят в следующих прописанных условиях:

  • Компенсация текущих дорожных расходов (проезд, аренда временного жилья, суточные выплаты и другие согласно п. 1 ст. 168 ТК РФ);
  • Режим работы и отдыха, обеспечивающий поддержание оптимальной работоспособности (регламентирован Приказом Минтранса РФ №15 от 20. 08.04 г.)

Типичный образец трудового договора с водителем грузового авто составлен в соответствии с требованиями, изложенными в статье 57 ТК в произвольной форме.

Бланк договора с водителем

Срочный трудовой договор с водителем

Порядок составления такого документа отличается от других срочных договоров тем, что в некоторых случаях предприятие не только нанимает самого водителя, но и арендует принадлежащее ему транспортное средство, что требует дополнительного оформления.

Кроме этого, в тексте должны быть прописаны следующие взаимные обязательства:

  • Наниматель обеспечивает условия безопасного пользования транспортом;
  • Эксплуатационные и ремонтные расходы автомобиля (легкового или грузового) производятся предприятием или делятся между ним и владельцем автомобиля;
  • Определяется другие возможные издержки и порядок их погашения;
  • Водителю с личным автомобилем устанавливается заработная плата (она в стоимость аренды транспортного средства не входит);

Порядок временного трудоустройства касается всех возможных его вариантов (на полный рабочий день, по совместительству или в случае краткосрочного договора).

Бланк срочного трудового договора

Трудовой договор с экспедитором

С водителем, которому кроме управления транспортным средством, поручаются также обязанности по оформлению приходно-расходной документации в отношении перевозимого груза, также заключается трудовой договор, имеющий некоторые особенности:

Во-первых, есть ссылка на Квалификационные справочники работ и профессий и другие нормативные и индивидуальные акты (приказы, распоряжения), которыми регламентируются служебные обязанности нанимаемого сотрудника. Все их в договоре перечислить вряд ли удастся, к тому же они могут меняться со временем;

Во-вторых, документ содержит пункт о неразглашении коммерческой тайны и ответственности за её соблюдение. Обычный водитель, в отличие от экспедитора, не имеет доступа к конфиденциальной информации.

Все другие пункты трудового договора с водителем-экспедитором аналогичны по содержанию и требованиям стандартной форме.

Бланк договора с экспедитором

Договор ИП с водителем

Согласно российскому законодательству индивидуальные предприниматели являются полноправными субъектами хозяйственной деятельности, поэтому все нормы, принятые при заключении трудовых договоров распространяются и на них. Форма документа аналогична другим случаям, за исключением того, что в качестве реквизитов указываются только паспортные данные ИП и его ИНН.

Трудовой договор с логистом по грузоперевозкам

Менеджер по логистике занимается оптимизацией грузовых потоков, а потому его обязанности имеют непосредственное отношение к работе водителей и влияют на конечный результат хозяйственной деятельности всего предприятия. Договор с ним заключается в произвольной форме.

Документ по своему содержанию может быть очень простым и представлять собой заполненную стандартную форму или же включать в себя множество конкретных пунктов, скрупулёзно лимитирующих все аспекты его деятельности. В некоторых случаях в трудовом договоре, заключаемом с логистом, прописываются довольно необычные условия, касающиеся управления снабжением и закупками, разработки информационных систем (обязанности, как правило, несвойственные этой должности) или даже запрет на интервью, но чаще всего они просто заимствованы из тарифно-квалификационного справочника.

Во всех остальных аспектах трудовой договор предприятия со специалистом по логистике обычно составляется по стандартному образцу, учитывающему требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Бланк договора с логистом

Муж помогает в бизнесе, как оформить его на работу

Здравствуйте, муж помогает вести бизнес, осуществляет грузоперевозку по заявке заказчика. Я хочу оформить его по договору ГПХ. Правильно ли это? и как правильно оформить договор, чтобы проверяющий орган не рассудил это, как трудовые отношения. Спасибо

26 Сентября 2017, 10:00 Яна, г. Уфа

Ответы юристов (11)

Да, Вы можете оформить с мужем договор о перевозке либо, как вариант договор фрахтования. В любом случае (вне зависимости от того, трудовой договор, или договор ГПХ) Вы должны будете, как налоговый агент, платить за мужа НДФЛ, также нужно будет уплачивать страховые взносы.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Вы можете заключить договор об организации перевозки грузов.

ГК РФ Статья 798. Договоры об организации перевозок

Перевозчик и грузовладелец при необходимости осуществления систематических перевозок грузов могут заключать долгосрочные договоры об организации перевозок.
По договору об организации перевозки грузов перевозчик обязуется в установленные сроки принимать, а грузовладелец — предъявлять к перевозке грузы в обусловленном объеме. В договоре об организации перевозки грузов определяются объемы, сроки и другие условия предоставления транспортных средств и предъявления грузов для перевозки, порядок расчетов, а также иные условия организации перевозки.

Да, как вариант, заключить договор аренды транспортного средства с экипажем.

Но тут нужно знать, кому принадлежит авто.

В договоре желательно избегать таких терминов, как.

«должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы».

Уточнение клиента

машина принадлежит друга, и передается в пользование мужу на безвозмездной основе

26 Сентября 2017, 10:18

Уважаемая, Яна, здравствуйте!

Ниже мы привели ссылку на документ, где рассматриваются основные отличия трудового договора и гражданско-правовому договору.

Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? (Издательство «Главная книга», 2017)

Ознакомьтесь так же:  Ооо спб иск

Основным является то, что работник подчиняется трудовому распорядку, имеет определенный график работы.

Если Вам удастся этого избежать, то вопросом у проверяющих не должно возникнуть. Кроме того, как правило, проблемы начинают возникать тогда, когда сам работник против таких отношений. Что по-видимому не Ваша ситуация.

Наиболее оптимальным, на наш взгляд, является заключение договора перевозки.

Плюсом будет оформление Вашего мужа в качестве ИП, а также тот факт, если он осуществляет иные перевозки.

С другой стороны, вы можете оформить мужа по трудовому договору, установив минимальную заработную плату.

Если данные заказы единичны и не осуществляются на постоянной основе, то безусловно Вы вправе заключить Договор гражданско-правового характера, если нет, то надо заключать трудовой договор. С мужем можете оформить договор перевозки груза.

1. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.
2. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом).

В законе есть прямой запрет на заключение ГПХ при наличии фактических трудовых отношений.

В статье 15 ТК РФ сказано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Нарушение указанного требования закона влечет привлечение к административной ответственности.

Ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

И еще, в ГПД желательно делать упор на получение результата, а не на какую-то трудовую функцию, то есть четко обозначить предмет ГПД.

машина принадлежит друга, и передается в пользование мужу на безвозмездной основе

Есть соответствующий договор, чтоб его указать как основание владения?

Доброе утро!
Многое зависит от того, что представляет из себя Ваш бизнес, чем Вы занимаетесь. Уточните, если не трудно. Если основной и дополнительный виды деятельности не грузоперевозки, то больше оснований для заключения гражданско-правового договора.
1. в договоре должны быть указаны индивидуально определенная работа, конкретный и конечный результат труда исполнителя. Можно заключить рамочный договор с указанием на то, что работы выполняются согласно подаваемым заказчиком поручениям экспедитору или перевозчику.

2. в гражданско-правовом договоре должны отсутствовать:

— термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»;

— условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка;
— о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя;

— о выполнении требований охраны труда и техники безопасности;

— об обязанности заказчика обеспечить исполнителя оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (см. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров».

3. договор не должен перезаключаться или заключаться на длительное время.

4. не должны иметь место инструктажи по технике безопасности, направления на медосмотр от имени заказчика.

5. не должны иметь факты оплаты по договору в определенное время как при выплате заработной платы.

Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем

По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.

У арендодателя должны быть права. То есть здесь должен быть договор между другом и Вами. Либо должен иметься договор между другом и Вашем мужем, в котором будет указано на право сдавать транспортное средство в аренду.

На наш взгляд, это не очень рационально. Лучше пойти по пути, который указал коллега выше.

Вы вообще не обязаны вступать с мужем в такого рода правоотношения, ни в трудовые, ни по ГПХ, такой обязанности по закону нет.

Т.к. если Вы состоите с ним в зарегистрированном браке, т.е. в родственных отношениях, этого факта достаточно, для ссылки на оказание безвозмездной помощи жене, т.к. в таком случае Вы ведете с ним общее хозяйство.

ИП ведет торговую деятельность на розничном рынке. Вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ИП. Должен ли ИП заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г., ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Необходимо отметить, что ни один нормативный акт не ставит возможность реализации гражданином своего права на труд в зависимость от наличия или отсутствия родственных отношений.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Соответственно, к характерным признакам трудового правоотношения можно отнести: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, на работодателя возлагается обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Отметим, что оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В свою очередь, если стороны не считают отношения трудовыми и между ними отсутствует соглашение о выполнении трудовой функции, то это не влечет нарушение прав участников данных отношений, поскольку они не принимали обязательств, которые могут быть возложены только в рамках трудовых отношений.

В приведенной в вопросе ситуации оказание помощи в выполнении определенной работы членами семьи на безвозмездной основе не свидетельствует о том, что данные лица приняли на себя обязательства по выполнению трудовой функции, поэтому такая помощь не может рассматриваться как осуществление данными лицами трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем.

В этом случае родственники самостоятельно решают, каким образом реализовать свое право свободно выбирать и свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Кроме того, как показывает судебная практика, само по себе оказание родственником помощи (разовой или постоянной) в выполнении какой-либо работы не доказывает факт осуществления самостоятельной трудовой деятельности, а также не свидетельствует о наличии допуска к работе (смотрите, например, решение Липецкого областного суда от 06.02.2012, постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013).

Таким образом, поскольку трудовые отношения между указанными в вопросе лицами отсутствуют, заключать трудовой договор не требуется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Гражданско-правовые договоры с ИП — водителями на собственных автомобилях

Наша компания — интернет-магазин — намерена заключить с индивидуальными предпринимателями (водителями с собственными автомобилями) договоры. Цель — организация доставки товаров покупателям интернет-магазина в черте города. Обязанности водителей: доставка товаров, телефонная связь с покупателем, вручение товара покупателю, прием денежных средств, выдача кассового чека (мобильный кассовый аппарат, оформленный на нашу организацию). Намерены заключить два договора: 1. Договор грузоперевозки (возможно применение водителем ПСН) или аренды транспортного средства с экипажем (УСН) — для доставки товаров; 2. Агентский договор — для приема денежных средств и работы с кассовым аппаратом. Прошу по возможности подробно, со ссылками на законодательство оценить возможность применения такой схемы организации работы водителей, налоговые последствия, риски для нашей организации и для водителей, отдельно оговорить риски переквалификации в трудовые договоры. По возможности порекомендовать проверенные схемы организации такого рода деятельности.

Ответы юристов (7)

Если у Вас привлекаемые лица будут зарегистрированы в качестве ИП (а Вы написали о том, что они будут на ПСН или на УСН), то это обычные договора между отдельными хозяйствующими субъектами. Поэтому определить их напрямую как трудовые будет сложновато, но возможно. В этом случае на первый план выходит само содержание договоров и установление действительных отношений сторон. Если будет выявлено, что экономический смысл регистрации ИП и заключения договоров состоял в построении схему в целях уклонения от уплаты налогов и страховых платежей, суд может принять не устраивающее Вас решение.

Из содержания Определения Верховного суда РФ № 302-КГ17-382, которое было вынесено по делу А58-547/2016 можно сделать следующие выводы: В первую очередь в договорах следует избегать терминов, характерных для трудовых договоров. Далее, чтобы договоры организации с ИП не были признаны трудовыми, необходимо исключить все условия, которые могут привести к такой переквалификации. Если обратиться к этому Определению ВС РФ то можно выявить ряд причин такой переквалификации.

Она возможна, например, если в договоре предусмотрено систематическое оказание услуг с их регулярной оплатой в конкретную дату ежемесячно, если в договоре имеется указание на специальность/профессию, конкретный вид поручаемой работы. Одним из признаков является наличие условия о привлечение исполнителя к материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика.

Ознакомьтесь так же:  Фсин россии льготы

Если из текста договора можно сделать вывод о том, что расчет вознаграждения связан с фактически отработанными днями, а не с объемом выполнения или оказания конкретной работы или услуги, а также при наличии в договоре обязательного графика работы, это также может привести проверяющих (а главное суд) к выводу о том, что ИП создано лишь для вида.

Немаловажным условием может стать тот факт, что привлеченные ИП не оказывают услуг никому кроме Вас.

Ну и наконец, в договорах с ИП следует определять стороны так, как это предусмотрено ГК РФ: исполнитель или подрядчик и заказчик (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ), без упоминания слов «работник»,«работодатель», «должность» и пр.

Рекомендую Вам ознакомиться с судебными актами по делу № А58-547/2016. В нем Вы можете уточнить какой логикой руководствовались судьи при рассмотрении вопроса о действительности возникших между ИП и организацией отношений.

Есть вопрос к юристу?

На мой взгляд лучшим вариантом будет Договор возмездного оказания услуг – это двустороннее юридическое соглашение. Согласно обоюдной договоренности одна сторона, именуемая исполнителем, обязуется оказать второй, то есть заказчику, услугу на платной основе.

Говоря простыми словами, договор возмездного оказания услуг предполагает взаимовыгодное, добровольное, плодотворное сотрудничество между двумя лицами: заказчиком и исполнителем.
Иными словами, подрядчик получает вознаграждение за выполненное поручение или изготовленный предмет, а возмездная услуга – это совершение определенного действия исполнителя в пользу заказчика.
Договор возмездного оказания услуг имеет существенные условия, то есть те, без которых двустороннее соглашение нельзя считать действительным. В каждом отдельно составленном соглашении могут присутствовать три вида условий:
обязательные;
дополнительные;
случайные.
Обязательные условия являются: предмет сделки, сроки исполнения и сумма вознаграждения и порядок его выплаты. Большое значение уделяется предмету, то есть точное описание работы, места и срока ее исполнения.
Дополнительные условия оговариваются в индивидуальном порядке и зависят от специфики самой услуги. Здесь стороны обговаривают качество работы, места и времени ее оказания, участие в процессе третьих лиц и многие другие.
Кроме того, в документе указаны права и обязанности сторон, их ответственность в случае недобросовестного исполнения своих обязанностей.
Договор возмездного оказания услуг должен быть составлен максимально точно, то есть содержать все существенные условия. Это поможет избежать впоследствии споров между заказчиком и исполнителем.
Договор возмездного оказания услуг регламентирован ГК РФ (Гражданским кодексом). Нормы поведения сторон прописаны во главе 39 ст. 783 ГК.
Согласно российскому законодательству исполнитель обязан выполнить все условия, а заказчик оплатить работу. Если условиями договора не предусмотрено иное, то исполнитель оказывает услуги лично.
В том случае, если работу невозможно исполнить по вине заказчика, то он обязан оплатить сумму, прописанную в договоре в полном объеме.
Когда обязательства исполнителя были не исполнены по независящим от сторон обстоятельствам, заказчик оплачивает работу частично, сумма кратна понесенным исполнителем расходам.
Деловые отношения могут быть прекращены в одностороннем порядке. Если инициатором выступает заказчик, то он выплачивает исполнителю сумму понесенных им убытков.
Исполнитель может отказаться от сделки и возместить заказчику понесенный им ущерб.
Соглашение может быть заключено как между физическими, так и между юридическими лицами. Но здесь имеются некоторые отличия и нюансы.
Если сделка осуществляется, например, между двумя организациями или частными предпринимателями, то соглашение заключается в письменной форме.
При этом каждое условие прописывается в договоре, например, объем услуги, срок ее исполнения, сроки и порядок оплаты, стоимость работ.
Если сделка заключается между юридическим и физическим лицом, то здесь есть несколько нюансов при формировании ее содержания.
Например, компания может заключить сделку с грузчиком на осуществление разгрузочно-погрузочных работ, но в то же время работник не является штатным сотрудником фирмы.
Здесь важно обозначить условия таким образом, чтобы отношения между физическим и юридическим лицом не перешли в трудовые.
Как не допустить перехода:
Следует указать, что отношения регулируются ст. 39 ГК РФ.
Работник именуется исполнителем.
Исполнитель не обязан подчиняться внутренним требованиям предприятия, а только тем, которые указаны в договоре.
Работнику не предоставляется больничный лист и отпуск за счет заказчика.
Оплата работы осуществляется единовременно и в полном объеме либо поэтапно.
Исполнитель в кадровый состав предприятия не входит, и трудовая книжка не оформляется.
Если стороны сделки – это физические лица, то есть некоторые нюансы:
Если сумма оплаты согласно договоренности небольшая, то стороны могут не подписывать соглашения и договориться в устной форме.
Если сумма по соглашению превышает 10 минимальных оплат труда, то письменный договор с физическим лицом обязателен.
Нотариальное заверение требуется только в том случае, если одна из сторон по объективным причинам не может подписать документ и в его роли выступает представитель. Удачи.

Отношения между курьерами и заказчиками регулируются ГК РФ.

Есть несколько вариантов работы с курьерами- путем заключения гражданско-правового договора, договора подряда или услуг, трудового договора, агентского договора, договора грузоперевозки.

В вашем случае я считаю не нужно заключать гражданско-правовых, а тем более трудовых договоров! Это чревато большими налогами и судебными спорами.

На данный момент среди интернет-магазинов распространена практика заключения агентских договоров либо с ИП курьерами либо с ООО курьерской службой. Данный договор чаще всего используют, когда курьерская компания не только доставляет товары, но и принимает деньги у ваших покупателей. Что в вашем случае и будет происходить.

Согласно ГК РФ, агент может действовать от своего имени, но за счет принципала (компании, чьи интересы, он представляет) либо и от имени и за счет принципала.

От имени и за счет принципала (интернет-магазина) производятся:

Приём заказов, оформление возвратов заказов.
Закупка и оплата товаров у поставщиков ИМ.

От своего имени и за счет принципала:

Получение товаров (заказов) у принципала и/или его поставщиков.
Приём, ответственное хранение, комплектация, упаковка и отгрузка товаров интернет-магазина.
Доставка заказов, организация выдачи заказа клиенту в пункте самовывоза.
Приём наличных денег в счет оплаты товаров и кассовое обслуживание .

Вся сумма полученная от покупателей будет вашим доходом с которой вы будете начислять УСН. В данном случае ИП будет со своего процента вознаграждения платить налоги, в том числе НДФЛ и страховые взносы.

Для вас тут рисков никаких нет! Одним из разновидностей агентского договора является и заключение договора оказания курьерских услуг с крупными компаниями. Здесь тоже рисков нет

Что касается договора оказания услуг или подряда, то здесь есть реальная опасность по суду попасть на трудовые отношения, так как отношения с курьерами ИП у вас будут длительными!

Что касается договора грузоперевозки, то это тоже как вариант ИП которое будет осуществлять доставку может пользоваться системой налогообложения ЕНВД с УСН. Заказчик же может затраты на грузоперевозку поставить себе в расход в системе налооблажения УСН Доход-расход

Но как правило по такому договору исполнитель не несет обязательств по сбору денежных средств.

Сейчас некоторые интернет-магазины пытаются придумывать различные серые схемы, чтобы не платить налоги. Так, например, заключают пользовательские соглашения с курьерами. По этому соглашению курьеры являются заказчики, а интернет-магазины исполнители. Курьеры тут выступают как пользователи программы, которые заказывают у интернет-магазина услугу по доставке товара, путем использования программы или системы. Соответственно курьеры берут деньги у покупателей и перечисляют исполнителю коммиссионные. Собственники интернет-магазинов регистрируются за пределами РФ. Но есть риск налоговой проверки и доначисления НДФЛ (в случае если собственник-заказчик нерезидент то НДФЛ не начислят).

Схемы работы ваши вполне возможны и рисков, кроме самого существенного — переквалификации в трудовые договора не имеют, вот тут я согласен с Юрием. Самый главный фактор риска — этот тот факт, что данные ИП будут работать только на вас, если у них будут другие заказчики, то риск по сути отсутствует, но если их не будет, то он очень высок. Риски помимо до начисления НДФЛ и страховых взносов состоит еще в штрафе по КОАП РФ:

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
— на юридических лиц — в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Как вариант законной схемы минимизации налогов могу предложить принять курьеров в штат организации и установить им невысокую оплату труда плюс заключить с ними договора аренды личных автомобилей. Тут уже можно установить высокую ставку. Этот вариант так же не исключает регистрацию водителей как ИП на УСН 6% с целью минимизации налоговых платежей от доходов за аренду автомобилей.

Не совсем согласен с коллегами.

Да, гражданские договоры оказания услуг конечно возможны, про риск их переквалифиции в трудовые есть — как уже указывалось это риск штрафа по ст 5.27 коап. Особенно если кто то жалобу в труд инспекцию подаст.

Но есть и еще 1 риск — а именно материальная ответственность за товар.

По тк можно разовым актом вверить сотруднику имущество и сделать таким образом его материально ответственным лицом. То есть если товар пропадет по его вине он будет всю стоимость вам возмещать.

В принципе по гк- можно сделать аналогичное к гражданскому договору, но там будет речь только о возмещении вреда по ст 1064 гк. И тоже при наличии вины.

Тк этот вопрос все таки регулирует лучше.

Что касается налогов как указал 1 коллега что это повлечет большие расходы — не согласен с ним.

Что договор оказания услуг что трудовой все равно накладывает на вас обязанность и удерживать ндфл с работников и соц взносы. Гражданский договор разве что помогает на отпуске сэкономить.

Но риски с ним есть, с трудовым договором рисков намного меньше, при условии акта по мат. Ценностям.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Владимир, вы забыли, что речь в вопросе идет про ИП, которые сами за себя платят НФДЛ и взносы.

А за работников они разве не должны будут их уплачивать? Должны. И гражданский договор ведь от этой обязанности не освобождает. Ни ооо ни ип. Я говорю что именно на этом экономии не выйдет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.